Перевод в совместители

Можно ли оформить кадровым переводом без увольнения и выдать трудовую книжку в день перевода, разъяснили специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.ру».

Нельзя, поскольку без увольнения у работодателя будет отсутствовать основание для выдачи трудовой книжки работнику, которая должна храниться у работодателя по основному месту работы.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ст. 66 ТК РФ).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.