Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты

Согласно статье 128 Трудового кодекса по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

Трудовым законодательством или иными актами, содержащими нормы трудового права, возможность продления или переноса отпуска без сохранения заработной платы в случае, если в период данного отпуска работник заболел не предусмотрена (письмо Роструда от 19 февраля 2025 г. № ПГ/01470-6-1).

Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска (приказ Роструда от 11ноября 2022 г. № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»).