Привлечение к работе в выходной день временного сотрудника

Привлечение работников, в том числе временных, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.

Работавший в выходной или нерабочий праздничный день, имеет право выбора оплаты:

— не менее, чем в двойном размере;

— либо ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом право выбора компенсации за такую работу принадлежит работнику, а не работодателю.

День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску в указанный период.

При увольнении работодатель обязан выплатить полагавшуюся работнику разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, и фактически произведенной оплатой работы в этот день за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (письмо Минтруда России от 7 марта 2025 г. № 14-6/ООГ-1218).