Сокращаем по правилам

уволили
В связи с финансовым кризисом доходы бюджета сократились. Правительство вынуждено вводить соответствующиe корректировки в бюджет. В первую очередь приостановлены расходы на новые программы и проекты, а также сокращены правительственные учреждения и число государственных служащих, уменьшено финансирование менее важных проектов.

А. А. Комлева, редактор-эксперт
журнала «Бюджетный учет»


Если учреждение вынуждено сократить штат своих сотрудников, то процедуру сокращения нужно провести с соблюдением всех норм законодательства.

Подготовительные мероприятия
Увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
В учреждении нужно провести при сокращении следующие мероприятия:
  • корректировку штатного распи­сания;
  • согласование с профсоюзом;
  • уведомление о предстоящем сокращении;
  • предложение имеющихся вакансий.
В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса при принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации. Это нужно сделать не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае если решение о сокращении штата работников может привести к массовому увольнению работников,  — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Полную версию материала можно прочитать в апрельском номере журнала "Бюджетный учет".




Реклама