Отпуск за свой счет
Скоро начнутся майские праздники, и многие сотрудники захотят взять денек-другой отпуска без сохранения заработной платы. В статье мы расскажем о нюансах и сложных моментах данного действия.
С. В. Добросердова,
аудитор
Как сказано в статье 128 Трудового кодекса, работодатель может предоставить сотруднику отпуск без содержания, если у того есть уважительные причины. Является ли причина уважительной, определяет администрация. При этом, не получив ее согласия, сотрудник не вправе уйти в какой бы то ни было отпуск. Это подтверждено и судебной практиков (подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). За самовольное использование дней отгулов, за самовольный уход в отпуск (основной и дополнительный) организация вправе уволить сотрудника. Однако прогулом не считается ситуация, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении отпуска, время использования сотрудником которого не зависело от усмотрения организации (например, отказ предоставить работнику, являющемуся донором, в соответствии с частью четвертой статьи 186 Трудового кодекса день отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Полную версию материала можно прочитать в майском номере журнала "Бюджетный учет".