Нюансы оплаты труда

М. Р. Губайдуллина

Продолжаем публикацию статьи об оплате труда. В данном номере пойдет речь о ночных доплатах, доплатах в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, ненормированный рабочий день. Облагаются ли данные выплаты налогами?

М. Р. Губайдуллина,
специалист отдела бюджетного планирования
финансово-казначейского управления
 Зеленоградского административного округа
Департамента финансов города Москвы

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
   В развитие вышеобозначенной нормы было издано постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», где говорится, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
   В ряде отраслей заключены соглашения, в которых также содержатся нормы трудового права относительно ночных выплат. Примеры таких соглашений приведены на рисунке 1.
   Также для некоторых отраслей утверждены внутриведомственные приказы, в которых прописана повышенная оплата за ночной труд. Например, работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений ФКСН России устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (п. 7 приказа Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков от 30 октября 2008 г. № 364).
   Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.