Электронный журнал для бухгалтеров казенных, бюджетных и автономных учреждений и их контролеров
Возложение материальной ответственности на лиц, которым доверены имущество и денежные средства учреждения, сомнения не вызывает. Попадает ли в число таких лиц главный бухгалтер? Какие меры наказания могут ему грозить?
Любое руководство не только наделяет правами, но и возлагает обязанности, за невыполнение которых следует ответственность. Это относится как к деятельности учреждения в целом, так и к работе отдельных его подразделений. В том числе и в части бухгалтерского учета.
Рассмотрим опыт коллег в части формирования технического задания на оказание услуг по повышению квалификации сотрудников централизованной бухгалтерии. Данный вопрос является очень важным, ведь каждый сотрудник должен регулярно повышать квалификацию, заниматься самоподготовкой, профессионально развиваться и быть специалистом высокого класса в своей сфере деятельности.
Появление и развитие современных средств коммуникации сделали возможным выполнение некоторых трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, стационарного рабочего места. Пандемия 2020 года заставила пристальнее взглянуть на дистанционную работу.
Испытательный срок позволяет избежать ошибок обеим сторонам трудового договора. Работодатель оценивает соответствие квалификации сотрудника замещаемой должности, его умение работать в команде, особенности характера. В свою очередь и новичок имеет возможность понять, отвечает ли будущее место работы его ожиданиям, впишется ли он в коллектив, справится ли с функционалом и объемом. Рассмотрим особенности испытательного срока.
Статьей 104 Трудового кодекса предусмотрено ведение суммированного учета рабочего времени, который учреждения используют довольно редко. Однако условия выполнения работы определенными категориями сотрудников таковы, что они не могут соблюдать установленную продолжительность трудового дня. Вот тогда и необходимо использовать суммированный учет. Так в чем его особенность?
Работники учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера, имеют право на дополнительные гарантии, установленные законодательством, в том числе на оплату компенсации стоимости проезда и провоза багажа. Эта выплата вызывает много вопросов как у работодателей, так и у работников. Суды часто рассматривают споры, касающиеся данной компенсации.
Обязательным документом, определяющим взаимоотношения работника и работодателя, является трудовой договор. Срочный трудовой договор — не самый распространенный вид договоров. Нюансы и обстоятельства, влияющие на его заключение, рассмотрим в статье.
Целью пилотного проекта «Прямые выплаты» является улучшение положения застрахованных граждан и страхователей при осуществлении мероприятий, связанных с назначением и получением пособий в рамках обязательного социального страхования.
Означает ли наличие инвалидности невозможность продолжать работу? Законодательством предусмотрена реализация права инвалидов на труд. Рассмотрим, как регулируются трудовые отношения с этой категорией работников.