Все материалы сайта
Вынужденный прогул: налоговые последствия
Оснований для освобождения от обложения НДФЛ сумм среднего заработка за время вынужденного прогула статья 217 Налогового кодекса не содержит, и указанный доход подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.Вакцинация работников: учитываем расходы
Вопрос обложения НДФЛ стоимости проведения организацией вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19), а также учета указанных расходов в целях налога на прибыль организаций, рассмотрел Минфин России в письме от 13 января 2022 г. № 03-04-06/991.
Компенсация дистанционным работникам
В соответствии со статьей 312.6 Трудового кодекса дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование такого оборудования.
Концессионное соглашение: как учитывать НДС?
Минфин России разъяснил правила вычета НДС, предъявленного концессионеру при приобретении товаров (работ, услуг) в процессе создания объектов концессионного соглашения.Учреждение получило имущество: денежное измерение обязательно
Оформление операций с имуществом (в том числе недвижимым имуществом, как находящимся на праве оперативного управления, так и составляющим государственную казну) без указания денежного измерения не допускается.
Нюансы уплаты алиментов
Минфин России разъяснил вопрос удержания алиментов с суммы возвращенного НДФЛ при получении вычета.Оплата обучения детей сотрудников: налогообложение
Вопрос обложения НДФЛ и страховыми взносами сумм оплаты организацией стоимости обучения детей своих сотрудников, а также учета указанных расходов организации в целях налога на прибыль организаций рассмотрел Минфин России в письме от 10 января 2022 г. № 03-04-06/116.
ФСС информирует
Страхователи, у которых численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 10 человек, и вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает такой предел, представляют расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам в территориальный орган страховщика по форматам и в порядке, которые установлены страховщиком, в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью.
Доходы по неустойкам: отражение в учете
Ожидаемые доходы признаются доходами будущих периодов. Доходы текущего отчетного периода отражаются в учете после того, как вступит в силу постановление (решение) суда, в котором будет определен размер неустойки.
Арендованные ОС: особенности уплаты налога на прибыль
Если произведенные работы признаются капитальными вложениями в предоставленные в аренду объекты основных средств в форме неотделимых улучшений, произведенных арендатором с согласия арендодателя, они подлежат амортизации согласно статье 259 Налогового кодекса.Казначейское сопровождение целевых субсидий
Целевые субсидии, предоставляемые бюджетным и автономным учреждениям в целях приобретения и создания нефинансовых активов (основных средств, нематериальных активов, материальных запасов), а также оплаты работ и услуг по их содержанию подлежат казначейскому сопровождению.
Согласие на обработку персональных данных
После реорганизации путем преобразования брать согласие на обработку персональных данных не требуется, поскольку права и обязанности переходят к правопреемнику.
Союз развития государственных финансов: семинар-совещание
26 января 2022 года в режиме онлайн состоялся семинар-совещание Союза развития государственных финансов (https://www.youtube.com/watch?v=WngdeZjLiGc)Определение срока полезного использования
Налогоплательщик определяет норму амортизации по приобретенным основным средствам, бывшим в употреблении, с учетом срока полезного использования, установленного предыдущим собственником.
Работник имеет право и на учебу, и на отдых
Работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Никто не может быть лишен права на отдых.