Все материалы рубрики "Трудовое право"

Декретный отпуск на новом месте работы

После трудоустройства на новое место работы женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ним по заявлению, поданному новому работодателю.

Работа в ночное время: как оплачивать?

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

Предоставление накопленных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Дополнительные оплачиваемые выходные дни (до 24 дней подряд), исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными, что соответствует действующему в настоящее время принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц.

Разделение отпуска на части

Требований по продолжительности и количеству частей отпуска (кроме 14 календарных дней) Трудовой кодекс не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то по мнению Минтруда России, отпуск предоставляется полной продолжительности (письмо от 1 ноября 2023 г. № 14-6/ООГ-6853).

Пособие по уходу за ребенком работнику по договору ГПХ

Cведения и документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком исполнителям ГПД передаются в СФР согласно правилам, утвержденным постановлением Правительства России от 23 ноября 2021 г. № 2010.

Оплата дней вынужденного прогула

Размер, подлежащей взысканию с работодателя суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате (письмо Минтруда России от 30 октября 2023 г. № ПГ/22595-6-1).

Компенсация за разъездной характер работы

Компенсация за разъездной характер работы, выплачиваемая работникам в фиксированной сумме, не является элементом оплаты труда и, как следствие, не должна включаться в расчет среднего заработка при расчете отпускных.

Повышение квалификации работника: кто вносит запись в трудовую книжку

Если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень записи о повышении квалификации в трудовую книжку вносятся работодателем, в период трудоустройства у которого произошли изменения. Роструд в письме от 9 ноября 2023 г. № ПГ/23192-6-1 разъяснил, что делать, если предыдущий работодатель не оформил соответствующую запись.

Неиспользованный отпуск при увольнении

Надбавка за вредность совместителю

Если работник выполняет работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере в соответствии с положениями статьи 147 Трудового кодекса (письмо Минтруда России от 25 октября 2023 г. № 15-1/ООГ-4825).

Ведение воинского учета главным бухгалтером

Правомерны ли действия работодателя, который приказом назначил главного бухгалтера ответственным за ведение воинского учета без согласия работника, разъяснил Роструд на сайте «онлайнинспекция.рф».

Право на удобное время для отпуска не всегда в силе

Работодатель не обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, имеющему трех и более детей, до истечения шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. В этом случае работник может уйти в отпуск только по соглашению сторон трудового договора.

Работа по совместительству во время отпуска «без содержания»

Трудовое законодательство не содержит какого-либо запрета на оформление трудовых отношений с другим работодателем на условиях совместительства в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы (письмо Минтруда России от 18 октября 2023 г. № 14-6/ООГ-6540).

График отпусков для новой организации

График отпусков вновь созданной организации должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. При этом утверждение графика отпусков на текущий год не является обязательным.

Неиспользованный отпуск: предоставление и компенсация

Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление. Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать работнику (письмо Роструда от 11 октября 2023 г. № ПГ/21367-6-1).

Беременность не дает безусловного права работнице

Безусловное право на восстановление на работе беременная сотрудница, уволенная по собственному желанию, будет иметь только в случае, если расторжение трудового договора с ней было неправомерным.

Учет трудовых книжек: на бумаге или в электронном виде?

Можно ли книги (журналы) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, книги (журналы) по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них вести в электронном виде, если в организации введен электронный документооборот, разъяснил Минтруд в письме от 5 октября 2023 г. № 14-6/ООГ-6245).

Командировка: едет один – билеты покупает другой

Когда вопросы порядка возмещения сотруднику расходов, произведенных им в командировке (в частности, порядок возмещения расходов на проезд командируемого работника в случае приобретения авиабилетов другим командируемым работником), не урегулированы нормативными правовыми актами, определение указанного порядка возможно, по мнению Минфина России, изложенному в письме от 18 сентября 2023 г. № 02-07-10/88879, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (наймодателя).

Увольнение во время больничного

Роструд ответил на вопрос: можно ли подать заявление на увольнение по электронной почте в период, когда оформлен больничный?

Отстранение от работы: у работодателя нет права, но есть обязанность

Если работник считает, что работодатель незаконно отстранил его от исполнения должностных обязанностей, то за защитой своих прав он может обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе онлайн), а также суд.