Все материалы рубрики "Трудовое право"
Размер предельной базы по взносам на 2017 год увеличен
Правительство РФ своим постановлением от 29 ноября 2016 г. № 1255 установило размер предельной базы по страховым взносам на 2017 год.
Допотпуск «вредника» округляется в пользу сотрудника
Минтруд России в письме от 18 октября 2016 г. № 14-2/В-1045 разъяснила порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
МРОТ вырастет к лету
В первом чтении принят законопроект №
Компенсация при увольнении
Минтруд России в письме от 28 октября 2016 г. № 14-1/В-1074 разъяснил порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора в случае, если работник отработал 10,5 месяцев.
Если у организации нет печати, то в трудовой она не ставится
В Инструкцию по заполнению трудовых книжек внесены изменения, которые вступят в силу 27 ноября 2016 года.
Проект о введении электронных больничных внесен в Госдуму
На рассмотрении в Госдуме находится Законопроект №
Внеочередная проверка по охране труда
Порядок проведения внеочередной проверки знаний требований при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, а также перечень лиц, которые должны пройти данную проверку, могут быть определены локальным нормативным актом организации (письмо Минтруда России от 21 октября 2016 г. № 15-2/ООГ-3728).
Выдавать ли мыло офисным работникам?
Минтруд России в письме от 30 августа 2016 г. № 15-2/ООГ-3095 разъяснил порядок выдачи офисным работникам смывающих, обезвреживающих средств.
Законопроект об использовании электронного больничного одобрен
Комиссия по законопроектной деятельности одобрила законопроект об использовании листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
МРОТ может вырасти к лету 2017 года
В Госдуму на рассмотрение поступил законопроект №
Офис на дому
В настоящее время с учетом развития информационных технологий набирает популярность работа на дому. При этом работодатель порой освобожден от предоставления рабочего места, оснащенного всем необходимым для выполнения поставленных задач, а работнику исчисляется трудовой стаж и сохраняются социальные гарантии.
Больничный в отпуске оплатят
Минтруд России в письме от 20 сентября 2016 г. № 14-2/В-899 разъяснил порядок оплаты больничного, если работник находится в отпуске.
Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!»
На порталах Роструда «Работа в России» и «Онлайинспекция.рф» появился новый сервис «Проверь трудовой договор!».
Дополнительный отпуск работнику-инвалиду
Минтруд России в письме от 6 октября 2016 г. № 14-2/ООГ-8948 напомнил, что работающим инвалидам по их письменному заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Даны разъяснения по срокам выплаты зарплаты
Минтруд России в письме от 23 сентября 2016 г. № 14-1/ООГ-8532 разъяснил, какими документами могут устанавливаться дни выплаты заработной платы.
Порядок исчисления больничных изменят
Минтруд России подготовил законопроект, который вносит изменения в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Порядок выплат премий добавят в ТК РФ
В Трудовой кодекс РФ планируется внести изменения, которые уточнят сроки выплаты премии работникам, которая является одной из составляющей частью заработной платы. Соответствующий законопроект разработал Минтруд.
Возмещать пособия из соцстраха будут по-новому
Минтруд России подготовил проект нормативного акта который меняет порядок обращения страхователей за возмещением расходов на пособия по больничным и в связи с материнством.
Разработана справка о среднем заработке для биржи труда
Минтруд России в письме от 15 августа 2016 г. № 16-5/В-421 сообщает, что ведомством разработана справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
За невежливое обращение положен штраф
Если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия. К такому мнению пришел Минтруд России в письме от 16 сентября 2016 г. № 14-2/В-888.