Учет выплаченных уволенным работникам премий

Минфин России в письме от 6 сентября 2018 г. № 03-03-06/2/63703 дал ответ на вопрос об учете для целей налога на прибыль премий, выплаченных уволенным работникам.

Указано, что, если системой оплаты труда (премирования) не предусмотрены порядок и условия выплаты премии уволенному работнику, то при увольнении по любому из оснований все суммы, ему причитающиеся (в том числе заработная плата за отработанный период), должны быть выплачены в день прекращения трудовых отношений.

Если приказ о премировании был издан после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоял в трудовых отношениях с организацией.

Таким образом, если нормативными правовыми актами организации предусматриваются порядок и условия выплаты уволенному работнику премии, начисленной в результате наступления определенных оснований, после его увольнения, но за период, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем, то расходы в виде выплаты премии могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль организаций.