Отпуск с последующим увольнением

Ю. Л. Анохина

Статьей 127 Трудового кодекса объединены два факта трудовых отношений — отпуск и увольнение. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В некоторых случаях при применении указанной статьи следует учитывать и иные нормы законодательства, а также судебную практику.

Ю. Л. Анохина, консультант

Отдохнуть и расстаться

Отпуск и увольнение — два различных факта трудовых отношений работника и работодателя, которые осуществляются в соответствии с законодательством. Статьей 127 Трудового кодекса они объединены в один процесс. В указанной статье не прописано, по каким основаниям предстоит расторжение трудового договора. Следовательно, это может быть инициатива работника, работодателя, соглашение сторон или иные причины. Единственное исключение, когда работодатель не может предоставить отпуск перед прекращением отношений, — увольнение в связи с виновными действиями работника.

Согласно прямому толкованию статьи 127 Трудового кодекса у работодателя нет обязанности предоставлять отпуск непосредственно перед увольнением работнику. Отказ не будет являться нарушением трудового законодательства, что подтверждает Конституционный суд России в Определении от 5 февраля 2004 г. № 29-О. Суд указал, что работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением только при наличии возможности.

В пункте 13 статьи 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79‑ФЗ) закреплена аналогичная норма — по письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

Конституционный суд России в Определении от 29 сентября 2022 г. № 2279-О отметил, что положения пункта 13 статьи 46 Закона № 79‑ФЗ, статьи 127 Трудового кодекса позволяют представителю нанимателя, несмотря на просьбу государственного гражданского служащего, отказать ему в предоставлении при увольнении неиспользованных дней отпуска.

Желание работника убыть в отпуск и уволиться оформляется его письменным заявлением (ст. 127 ТК РФ). В указанной статье не уточняется содержание заявления, поэтому возможны варианты — работник вправе написать два отдельных заявления (отпуск и расторжение трудового договора), одно заявление на оба события, а также если отпуск предоставляется по составленному ранее графику — только заявление на увольнение.