Больничный в период отпуска с последующим увольнением

Увольнение по соглашению сторон осуществляется в согласованные сторонами трудового договора сроки. Временная нетрудоспособность работника в данном случае не влияет на дату прекращения с ним трудовых отношений (письмо Роструда от 12 декабря 2024 г. № ПГ/24487-6-1).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).

В определении Конституционного суда России от 25 января 2007 г. № 131-О-О указано, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы.

Что касается правила, изложенного в статье 81 Трудового кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, то оно применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.