Электронный журнал для бухгалтеров казенных, бюджетных и автономных учреждений и их контролеров
Одним из оснований для трудовых споров являются разногласия сторон, в результате которых работник по решению работодателя не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с отстранением или увольнением. В этом случае возникает ситуация вынужденного прогула.
В числе мер по повышению устойчивости экономики в условиях санкций важное место занимают вопросы поддержки занятости. В рамках их решения появилась возможность в случае приостановки деятельности учреждения временно перевести сотрудников к другому работодателю.
Рабочий график некоторых категорий сотрудников сложно представить без суммированного учета — например, врачей, преподавателей и многих других. Такой способ учета рабочего времени стал шире применяться, к примеру, в период пандемии, в случаях, когда руководители принимали решение оплачивать фактически отработанное время
Работники учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера, имеют право на дополнительные гарантии, установленные законодательством, в том числе на оплату компенсации стоимости проезда и провоза багажа. Рассмотрим некоторые нюансы этой выплаты.
Процедура сокращения сотрудников — одна из самых неприятных для работодателя. Однако не всегда кандидат на выбывание должен соглашаться со сделанным выбором. И на это есть причины.
Система оплаты труда каждый год меняется, что связано с принятием новых рекомендаций в оплате труда, индексацией МРОТ, а также с иными изменениями законодательства, которые происходят достаточно стремительно. Все новшества нужно учитывать в работе и при планировании фонда оплаты труда.
В результате различных ситуаций граждане могут вынужденно покинуть свою страну, и им придется обустраиваться на новом месте. Одним из важных элементов нормальной жизни является трудоустроенность. Рассмотрим некоторые вопросы этого процесса.
По мнению Минфина и ФНС России, суммы компенсационных выплат, связанных с санаторнокурортным обслуживанием гражданских служащих, облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке. Однако судьи придерживаются иной позиции.
Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера является обязанностью соответствующего лица, предусмотренной антикоррупционным законодательством. Неверные данные могут привести к судебным разбирательствам.
Близится время ежегодных оплачиваемых отпусков согласно ранее составленным и утвержденным графикам. Но никто не застрахован от непредвиденной ситуации, из-за которой может возникнуть необходимость прервать законный отдых нужного работника. Рассмотрим, как грамотно отозвать его из отпуска.