Все материалы рубрики "Трудовое право"
Компенсация при увольнении
Роструд разъяснил, имеет ли работник право на полную компенсацию при увольнении по собственному желанию, если в текущем рабочем году он отработал 10 месяцев и 20 дней (письмо от 22 июня 2022 г. № ПГ/15718-6-1).
Приказы по охране труда: срок хранения
Срок хранения приказов по вопросам охраны труда следует определять исходя из содержания и цели их издания.
Оформление должностной инструкции
Роструд в письме от 27 мая 2022 г. № ПГ/13204-6-1 разъяснил, как оформить должностную инструкцию и внести в нее изменения.
Выплаты при переносе для отдыха
За месяц,
когда сотрудник, заработная плата которого помимо месячного оклада
(должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал
в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную
плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную
часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной
системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в
котором работник взял день отдыха, — заработную плату полностью, при этом
работник отработает на один день меньше нормы.Отпуск вне графика
Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
Новое в системе оплаты труда в учреждениях
Система оплаты труда каждый год меняется, что связано с принятием новых рекомендаций в оплате труда, индексацией МРОТ, а также с иными изменениями законодательства, которые происходят достаточно стремительно. Все новшества нужно учитывать в работе и при планировании фонда оплаты труда.
Ограничение времени работы совместителей
Трудовой кодекс и другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства (письмо Минтруда России от 17 мая 2022 г. № 14-6/ООГ-3230).
Формы документов для выплаты пособий
ФСС России утвердил формы документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (приказ от 8 апреля 2022 г. № 119).
Обзор практики привлечения к ответственности служащих (версия 2.0)
Минтруд России письмом от 15 апреля 2022 г. № 28-6/10/П-2479 актуализировал обзор практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
Ответственность за непроведение СОУТ
Административная ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение установлена пунктом 2 статьи 5.27.1 КоАП России.
Обеспечение средствами гигиены
Имеет ли право работающий за компьютером сотрудник на получение средств гигиены для рук и для обработки компьютера? Такой вопрос рассмотрел Минтруд России в письме от 1 апреля 2022 г. № 15-1/ООГ-722.
Должностная инструкция и трудовой договор
Трудовой кодекс не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника, поэтому работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления. К такому выводу пришел Минтруд России в письме от 25 апреля 2022 г. № 14-2/ООГ-2707.
Индексация зарплаты
Специалисты Роструда пояснили, с какой регулярностью работодатель должен индексировать заработную плату, если это не прописано в нормативных документах организации (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/164347).
Премирование работников
Вопрос правомерности издавать отдельные положения о премировании работников, участвующих в реализации конкретных проектов, рассмотрел Минтруд России в письме от 8 апреля 2022 г. № 14-1/ООГ-2292.
Регулирование трудовых отношений: разъяснения Минтруда России
Минтруд России разъяснил вопросы, связанные с направлением сведений в органы службы занятости при приостановке производства, необходимостью внесения в трудовую книжку работника записи, переводом к другому работодателю и уведомлением центра занятости населения о приостановке производства (работы) (письмо Минтруда России от 28 апреля 2022 г. № 14-6/ООГ-2853).Гарантии донорам
Минтруд России в письме от 27 апреля 2022 г. № 14-2/ООГ-2799 рассмотрел вопрос гарантий работникам в случае сдачи ими крови.
Дополнительные соцгарантии
При направлении (командировании) на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики должностным лицам и членам их семей Указом Президента России от 30 апреля 2022 г. № 248 предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки.
Факсимиле при подписании трудового договора
Вопрос подписания трудового договора и дополнительного соглашения факсимиле руководителя рассмотрели эксперты Роструда (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/164148).
Продление сроков носки СИЗ
Продлить срок носки средств индивидуальной защиты (СИЗ) можно на срок, не превышающий срока их хранения (для СИЗ, теряющих защитные свойства в процессе хранения) или годности, гарантийного срока, предусмотренных маркировкой, наносимой на упаковку изделия, а также эксплуатационной документацией к СИЗ (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/163860).
Обеспечение безопасных условий и охраны труда
Если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа по части 2 статьи 5.27.1 КоАП России, то его ответственность не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены (письмо Роструда от 12 апреля 2022 г. № ПГ/08120-6-1).