Все материалы рубрики "Трудовое право"
100 процентов независимо от стажа
Размер пособия по временной нетрудоспособности, назначенного за время ухода за больным ребенком в возрасте до восьми лет будет выплачиваться в размере 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа
Расчет среднего заработка: входит только оплата за труд
Выплата, не предусмотренная системой оплаты труда и не отраженная в трудовом договоре работника в качестве составляющей оплаты труда, не учитывается при исчислении среднего заработка
Ежегодный отпуск: 14 дней и ..?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части
Изменились личные данные работника: внесите в трудовой договор
При изменении сведений, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса, в том числе фамилии, имени, отчества работника, не требуется оформления дополнительного соглашения сторон к трудовому договору
Возмещение расходов для ухода за детьми инвалидами
Правительство России утвердило Правила возмещения территориальным органом ФСС России страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей
Компенсация госслужащему и НДФЛ
Облагается ли НДФЛ при выплате гражданскому служащему компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении, рассмотрел Минфин России
Командировка для дистанционного работника
Направление дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, является командировкой
Новая форма и порядок декларации СОУТ
Минтруд России приказом от 17 июня 2021 г. №406н утвердил следующее...
Взносы на травматизм: трудовой или гражданско-правовой договор
Для выполнения определенных работ, оказания услуг привлекаются специалисты со стороны. С ними заключаются договоры гражданско-правового характера. Часто проверяющие переквалифицируют такие договоры в трудовые, что влечет начисление взносов на травматизм.
Новые трудовые книжки
С 1 января 2023 года вводятся в действие трудовые книжки нового образца
Обязательные медосмотры: разъяснен порядок проведения
Разъяснен порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров за счет собственных средств работодателей
Организация вакцинации: разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора
Минтруд России направил разъяснения по организации вакцинации в рабочих коллективах и порядку учета процента вакцинированных
Отстранение от работы при отказе от вакцинации
О порядке отстранения от работы работников, в том числе дистанционных, отказавшихся от вакцинации от коронавируса, и о подтверждении противопоказаний к ней
В разъездах или прогуливает?
Обосновывая правомерность увольнения сотрудника за прогул при разъездном характере работы, работодатель должен доказать необходимость его нахождения в указанную дату по определенному адресу, поскольку в противном случае увольнение за прогул считается незаконным
Отсутствие антител после прививки — не повод отстранять от работы
Оснований для отстранения от работы сотрудника, у которого не появились антитела после вакцинации, нет
Расчет пособия: премия включается
Исключение из расчета среднего заработка гражданского служащего выплат средств материального стимулирования является неправомерным, в том числе в случаях, если указанная норма закреплена в ведомственном акте
«Перенос красителей» при заполнении трудовых книжек
Записи во всех разделах трудовых книжек рекомендуется производить аккуратно, световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений
Отпускные вопросы
Вопросов о предоставлении отпуска всегда много, а тем более когда лето в самом разгаре. Рассмотрим часто встречающиеся ситуации.
Окончание срока — ближайший рабочий день
Если последний день трудовых отношений приходится на выходной день, в который отдел кадров и бухгалтерия не работают, то правомерно выдать работнику трудовую книжку в первый рабочий день, следующий за днем его увольнения.
Оплата отгула при увольнении
Работа в выходной или праздничный день по выбору работника может быть компенсирована либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Налогового кодекса, либо предоставлением дополнительного дня отдыха