Все материалы сайта

11.12.2023   Практикум

Акт приемки товаров, работ, услуг (ф. 0510452) используется не всегда

При оформлении приемки поставленных товаров, выполненных работ, оказанных услуг, предусмотренной договором, применяется Акт приемки товаров, работ, услуг (ф. 0510452), за исключением приемки, осуществляемой по договорам, информация о которых размещается в реестре контрактов на единой информационной системе в сфере закупок.

Прощенная кредиторская задолженность и налог на прибыль

Минфин России дал разъяснения по учету медицинской организацией прощенной кредиторской задолженности при определении доли дохода в целях применения ставки 0 процентов по налогу на прибыль.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности после истечения полугода, разъяснили специалисты Роструда («Онлайнинспекция.рф»).

07.12.2023   Налоги

Уведомление об исчисленных суммах налогов: обновили контрольные соотношения

ФНС России направила перечень контрольных соотношений для уведомления об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам, сборов, страховых взносов (письмо от 29 ноября 2023 г. № ЕА-4-15/14981@).

Задолженность по отпускам учитывается в графике на следующий год

Согласно статье 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В связи с этим работодатель должен включить в график отпусков на будущий год задолженность по отпускам работника.

06.12.2023   Госзакупки

ЕРРРП: правила использования

Минпромторг дал разъяснения по вопросу использования единого Реестра российской радиоэлектронной продукции.

06.12.2023   Налоги

Амортизация: простой имущества не имеет значения

В отношении временно не эксплуатируемого имущества амортизация начисляется в общеустановленном порядке, при условии, что такое имущество соответствует критериям амортизируемого.

Поздравляем с Новым Годом!

Остались считаные дни до завершения 2023 года — сложного и полного тревог, в нем было много вызовов и преодолений. Но мы верим, что наступающий год будет наполнен созиданием, сотрудничеством и развитием. Ведь Новый год — время новых надежд, планов и открытий!

Работа в выходные дни: норма рабочих часов

Периоды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не относятся к рабочему времени, поэтому, не должны учитываться при определении нормы рабочего времени на соответствующие календарные периоды времени. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия работника, приходящихся на рабочее время.

05.12.2023   Налоги

НДФЛ дистанционного работника

С 1 января 2024 года вознаграждение и иные выплаты, полученные дистанционным работником при выполнении трудовой функции дистанционно по договору с работодателем — российской организацией, независимо от налогового статуса данного работника будут подлежать обложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13 (15) процентов в зависимости от суммы полученных доходов (п. 3, 3.1 ст. 224 НК РФ в редакции Закона от 31 июля 2023 г. № 389-ФЗ) (письмо ФНС России от 13 ноября 2023 г. № ЗГ-3-11/14749).

04.12.2023   Налоги

Наградной НДФЛ

Единовременное поощрение в размере пяти окладов месячного денежного содержания, выплачиваемое награжденным военнослужащим, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные силы России для участия в специальной военной операции, а также проходящим военную службу по контракту, может быть освобождено от обложения НДФЛ на основании пункта 93 статьи 217 Налогового кодекса (письмо ФНС России от 9 ноября 2023 г. № БС-4-11/14213@).

 

Гарантии при сокращении — для всех

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата увольнение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке с соблюдением гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

01.12.2023   Налоги

Командировочные расходы без чека

Нужно ли удерживать НДФЛ с сумм возмещения командированному работнику расходов по найму жилого помещения, если нет кассового чека?

Декретный отпуск на новом месте работы

После трудоустройства на новое место работы женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ним по заявлению, поданному новому работодателю.