Все материалы рубрики "Трудовое право"
Трудовая книжка выдана позже: право на компенсацию
Если трудовая книжка была выдана не в день увольнения, работник вправе требовать от работодателя денежной компенсации за упущенную возможность трудиться. Но не всегда.
Требование о сохранении прожиточного минимума не применяется
При удержании из заработной платы работника алиментов требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника и лиц, находящихся на его иждивении, ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения не применяется.
За три календарных дня до начала отпуска
Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
Успеть до полуночи
Если заработная плата будет перечислена работнику до 23.59 установленного дня, нарушений со стороны работодателя допущено не будет.
Обмен электронными кадровыми документами через портал госуслуг
Правительство России утвердило Правила взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (Постановление от 1 июля 2022 г. № 1192).
Перерыв на отдых и питание: можно больше одного в рабочий день
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).
Зарплата — секретная информация?
Обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. Даже если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника. К такому выводу пришел Роструд в письме от 24 мая 2022 г. № ПГ/11476-6-1.
Компенсация при увольнении
Роструд разъяснил, имеет ли работник право на полную компенсацию при увольнении по собственному желанию, если в текущем рабочем году он отработал 10 месяцев и 20 дней (письмо от 22 июня 2022 г. № ПГ/15718-6-1).
Приказы по охране труда: срок хранения
Срок хранения приказов по вопросам охраны труда следует определять исходя из содержания и цели их издания.
Оформление должностной инструкции
Роструд в письме от 27 мая 2022 г. № ПГ/13204-6-1 разъяснил, как оформить должностную инструкцию и внести в нее изменения.
Выплаты при переносе для отдыха
За месяц,
когда сотрудник, заработная плата которого помимо месячного оклада
(должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал
в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную
плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную
часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной
системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в
котором работник взял день отдыха, — заработную плату полностью, при этом
работник отработает на один день меньше нормы.Отпуск вне графика
Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
Ограничение времени работы совместителей
Трудовой кодекс и другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства (письмо Минтруда России от 17 мая 2022 г. № 14-6/ООГ-3230).
Формы документов для выплаты пособий
ФСС России утвердил формы документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (приказ от 8 апреля 2022 г. № 119).
Обзор практики привлечения к ответственности служащих (версия 2.0)
Минтруд России письмом от 15 апреля 2022 г. № 28-6/10/П-2479 актуализировал обзор практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
Ответственность за непроведение СОУТ
Административная ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение установлена пунктом 2 статьи 5.27.1 КоАП России.
Обеспечение средствами гигиены
Имеет ли право работающий за компьютером сотрудник на получение средств гигиены для рук и для обработки компьютера? Такой вопрос рассмотрел Минтруд России в письме от 1 апреля 2022 г. № 15-1/ООГ-722.
Должностная инструкция и трудовой договор
Трудовой кодекс не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника, поэтому работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления. К такому выводу пришел Минтруд России в письме от 25 апреля 2022 г. № 14-2/ООГ-2707.
Индексация зарплаты
Специалисты Роструда пояснили, с какой регулярностью работодатель должен индексировать заработную плату, если это не прописано в нормативных документах организации (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/164347).
Премирование работников
Вопрос правомерности издавать отдельные положения о премировании работников, участвующих в реализации конкретных проектов, рассмотрел Минтруд России в письме от 8 апреля 2022 г. № 14-1/ООГ-2292.