Все материалы рубрики "Трудовое право"
СФР разъясняет
Отец ребенка имеет право оформить больничный лист по уходу за больным ребенком и получить пособие по нетрудоспособности, если супруга, находящаяся в отпуске по уходу за этим же ребенком, прервет его на период своей болезни.
Доплата за совмещение
Работодатель
должен оплачивать выполнение работником дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
Размер такой доплаты определяется по соглашению между работником и
работодателем и законом не установлен. Командировка без командирования
Поездка работника по письменному распоряжению работодателя о его направлении на определенный срок для выполнения служебного поручения вне расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором, является служебной командировкой, в том числе, если данное распоряжение не содержит указание на командирование.
Молоко за вредные условия труда предусмотрено не всем
Сотруднику, работающему на неполную ставку, молоко выдается за каждый
день, в который он проводит во вредных условиях труда не менее половины от
полной рабочей смены. При занятости на 0,25 ставки молоко выдаваться не должно.Разглашение персональных данных
К дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по их обработке и который при этом нарушил законодательство России.
Если перевод не состоялся
Работнику, уволенному в связи с переводом к другому работодателю, но не трудоустроенному у него, следует обратиться по месту предыдущей работы для изменения основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке.
Продолжительность обеда при 12-часовом рабочем дне
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Два пособия в одни руки
Если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с правом сохранения пособия, приступил к работе и получает заработную плату, то он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период.
Работа в выходной: когда писать распоряжение?
В случае производственной необходимости привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю следует предварительно оформить соответствующее письменное распоряжение.
Разъездная работа или командировка?
Если в
трудовом договоре с работником установлено, что служебные поездки осуществляются
только по одному населенному пункту, то направление работника за его пределы
будет являться служебной командировкой.Индексация окладов
Корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения.
Особенности перевода к другому работодателю
Минтруд России разъяснил, как поступить в ситуации, если в трудовой книжке работника содержится запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, но работник в рамках этого перевода не был трудоустроен к новому работодателю.
Срок подачи заявления об установлении неполного рабочего времени
Трудовое
законодательство не содержит положений, устанавливающих срок подачи работником
заявления (обращения с просьбой) об установлении неполного рабочего времени
работодателю. Требование оплаты медосмотра
Предусмотренные
трудовым законодательством обязательные предварительные (при устройстве на
работу) медицинские осмотры соискателей проводятся за счет собственных средств
работодателя.Военные сборы: оплата выходных дней
По мнению Роструда все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов, подлежат оплате.
Перерыв на обед — в положенное время!
Время, предназначенное для отдыха и питания, не может быть предоставлено в начале или в конце рабочего дня. Указанный период должен прерывать рабочий день, то есть после приема пищи работник обязан продолжать работать.
Внесены изменения в Трудовой кодекс
Внесены поправки в Трудовой кодекс, согласно
которым скорректирован порядок исчисления трудового стажа: отпуска по уходу за
ребенком будут засчитывать в трудовой стаж, а не в общий и непрерывный. Отказ от отпуска возможен?
Факт неознакомления работника с графиком отпусков, при условии, что работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, не дает ему права отказаться от использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
Донорские выходные
Эксперты Роструда ответили на вопросы в течении какого периода времени работник может взять отгул за сдачу крови и ее компонентов, а также обязан ли работодатель предоставить донору другой день отдыха за прохождение медосмотра в выходной день для последующей сдачи кров.
Декларационная кампания за отчетный 2023 год
Минтруд России подготовил методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2024 году (за отчетный 2023 год).