Все материалы рубрики "Трудовое право"
Разделение отпуска на части
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.
Правила выплаты единого пособия на детей утвердили
Правительство России утвердило Правила назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (Постановление от 16 декабря 2022 г. № 2330).
Установлен МРОТ на 2023 год
С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составит 16242 рубля, что превышает показатель 2022 года на 963 рубля (с 1 июня 2022 года — 15279 руб.) (Закон от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ).
Договор ГПХ: право на пособие
С 1 января 2023 года застрахованные лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с пунктом 3 статьи 4.5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Кадровый электронный документооборот
Под электронным документооборотом (ЭДО) в сфере трудовых отношений понимаются создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ст. 22.1).
Его введение является правом работодателя (ст. 22.2 ТК РФ).
Дополнительные выходные: правила изменились
Внесены изменения в статью 262 Трудового кодекса «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами».
Водитель, экспедитор или водитель-экспедитор?
Должности водителя и экспедитора подлежат отдельному отражению в штатном расписании, так как характеристики этих профессий предполагают наличие у работника различных квалификаций. При этом возможно расширение круга обязанностей работников без изменения должностного наименования путем поручения ему работ, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
Служебная поездка или командировка?
Работник, который постоянно перемещается в пределах обслуживаемых им участков, находится не в командировке, а в служебной поездке. Перечень должностей, а также размеры и порядок возмещения расходов, связанных с разъездным характером исполнения трудовых обязанностей, работодатель вправе устанавливать самостоятельно (ст. 168 ТК РФ).
Нужно ли отражать приостановление трудового договора в трудовой книжке?
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора и его возобновлении законодательством не предусмотрено.
Что дают за вредность?
Минтруд России разъяснил правила бесплатной выдачи работникам молока или других равноценных пищевых продуктов.
Поступление госслужащих на военную службу: правила работы
Минтруд России разъяснил порядок организации работы, если государственные гражданские служащие России призваны на военную службу по мобилизации, а также заключили контракты о прохождении военной службы либо контракты о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы России.
Расторжение срочного трудового договора
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Материальная ответственность системного администратора
С системным администратором не может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности, так как должность не содержится в перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
Мобилизация и график отпусков
Сотрудников, призванных на военную службу по мобилизации, в график отпусков на следующий год не включают, так как действие трудового договора с ними приостановлено согласно статье 351.7 Трудового кодекса.
Совместитель на 0,25 ставки: работа в предпраздничный день
Продолжительность работы любого работника (в том числе совместителя, работающего на 0,25 ставки) в предпраздничный день должна быть сокращена на один час.
Особенности порядка исчисления пособий по обязательному соцстрахованию для занятых по ГПД
Граждане, занятые по гражданско-правовым договорам, с 1 января 2023 года подлежат обязательному социальному страхованию.
Вопросы охраны труда
Минтруд России разъяснил вопросы, связанные с обучением работников по охране труда и проверкой знания требований охраны труда.
Гарантии мобилизованным госслужащим
В Закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» внесены изменения, закрепляющие гарантии за служащими, призванными на военную службу по мобилизации, заключившими контракт о военной службе либо контракт о добровольном содействии Вооруженным силам России.
Взаимодействие системы ЭКДО работодателя и ЕПГУ
Нормы Трудового кодекса не предусматривают обязательства всех работодателей, осуществляющих ЭКДО, обеспечивать взаимодействие с ЕПГУ, а устанавливают случаи, при которых работодателем применяется такое взаимодействие.
Временная нетрудоспособность во время отпуска
Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был открыт больничный лист, то его время отдыха продлевается непосредственно по окончании периода временной нетрудоспособности без дополнительного заявления.