Все материалы рубрики "Трудовое право"

Из совместителя в основные работники: расчет отпускных

Если к трудовому договору о работе по совместительству заключено дополнительное соглашение, согласно которому работа для работника стала основной, то в расчетный период для исчисления среднего заработка, по мнению Роструда, изложенному в письме от 28 марта 2023 г. № ПГ/04487-6-1, включается период работы по трудовому договору о работе по совместительству.

Руководитель отсутствует. Факсимиле в помощь?

Возможность использования факсимильной подписи на кадровых документах, в том числе трудовых договорах, законодательством не предусмотрена.

Трудовой договор: зарплата только в рублях

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте России (в рублях). Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательством о валютном регулировании и валютном контроле (ст. 131 ТК РФ).

Установление в трудовом договоре работника заработной платы в условных единицах, зависящей от курса иностранной валюты, противоречит Трудовому кодексу.

Перевод работника

Постоянное или временное изменение трудовой функции, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу.

Запись об увольнении в ЕФС-1

Фонд пенсионного и социального страхования России разъяснил, как сделать запись об увольнении в ЕФС-1.

Командировка или нет?

По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 28 февраля 2023 г. № 28-2/В-578, поездка гражданского служащего в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является.

Документы, выдаваемые при увольнении

В день прекращения трудового договора или в день прекращения договора гражданско-правового характера работодатель обязан выдавать заверенные надлежащим образом копии сведений для индивидуального (персонифицированного) учета и сведений о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством о налогах и сборах (письмо СФР от 6 марта 2023 г. № 19-20/33754).

Срочный трудовой договор с мобилизованным работником не расторгается

При прекращении срочного трудового договора с работником, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт с Вооруженными силами России, окончательный расчет не производится, так как в период приостановления действия трудового договора по указанной причине рабочее место сохраняется, но заработная плата ему не начисляется.

Сведения в трудовой книжке: ошибки зачеркивать запрещено

В соответствии с пунктом 12 Приложения № 2 к приказу Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Командировка за границу: подтверждение оплаты проживания

Учитывая действующие ограничения в использовании российских платежных инструментов за пределами территории России, при рассмотрении авансовых отчетов Минтруд России считает возможным в качестве временной меры принятие к учету документов, подтверждающих расходы по найму жилого помещения при командировании гражданского служащего за пределы территории России, оформленные организациями, не осуществляющими непосредственно услуг по предоставлению в наем жилых помещений (письмо от 8 февраля 2023 г. № 28-7/10/В-1657).

Отгул авансом брать нельзя

Использование дней отдыха за ту работу в выходной день, которая не была осуществлена, законом не предусмотрено.

Замена СИЗ раньше срока

На работу — к установленному времени

Работодатель не вправе закреплять в должностной инструкции требование приходить на работу раньше времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка и/или трудовом договоре.

Бланки трудовых книжек нового образца

С 1 января 2023 года введены в действие новые формы трудовой книжки и вкладыша в нее, утвержденные приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н.

Письменное согласие при переходе на ЭКДО

Согласие работника или лица, принимаемого на работу, на осуществление взаимодействия с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется в письменной форме (ст. 22.2 ТК РФ).

Больничный в учебном отпуске

Работодатель не обязан оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности и продлевать учебный отпуск, пояснили специалисты Роструда на сайте «онланинспекция.рф».

ЭКДО применяют не ко всем кадровым документам

Трудовой кодекс исключает возможность электронного документооборота для акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником, их подписание осуществляется только на бумажном носителе (ст. 22.1 ТК РФ).

Курсы повышения квалификации: прогул запрещен

Отсутствие работника на курсах повышения квалификации в течение рабочего дня без уважительных причин может быть признано прогулом.

Нюансы электронного документооборота

Отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде в случае, если работодатель осуществляет электронный кадровый документооборот с данным работником, и, если отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется электронный кадровый документооборот, утвержденный локальным нормативным актом.

Правила работы по совместительству

Трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии). При этом, с учетом необходимости соблюдения требований Трудового кодекса, количество трудовых договоров, заключаемых сотрудником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено.