• Внесены поправки в закон о занятости населения

    Президент России подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 7 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Так, предлагается отнести к полномочиям федеральных органов государственной власти в области содействия занятости населения разработку прогноза баланса трудовых ресурсов, который позволяет оценить уровень сбалансированности спроса и предложения на рынке труда. Порядок этой процедуры будет определяться Правительством РФ. При этом реализацию данного полномочия предполагается возложить на Минздравсоцразвития России.
    Подробную информацию по этому поводу можно найти на официальном сайте Президента РФ  www.kremlin.ru в разделе «Документы».
  • Квоты иностранцам

    Внесены изменения в распределение квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Изменения затронули Центральный, Северо-Западный, Южный, Северо-Кавказский, Приволжский, Уральский, Сибирский, Дальневосточный федеральный округа. Приказ Минздравсоцразвития России от 18 июня 2010 г. № 456н (зарегистрирован в Минюсте РФ 17 июля 2010 г., регистрационный номер 17829).
  • Разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию

    Минздравсоцразвития РФ пояснило, что руководитель организации, состоящий с ней в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относится к лицам, работающим по трудовому договору. Указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. Такие пояснения даны в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 8 июня 2010 г. № 428н (зарегистрировано в Минюсте РФ 8 июля 2010 г., регистрационный номер 17764).
  • О рынке труда

    Роструд обнародовал информацию о ходе реализации программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда. В частности, согласно этим данным, численность безработных, обратившихся за содействием в организации собственного дела (самозанятость) в 2010 году составила 88 тыс. человек, фактически получили субсидию – 76,0 тыс. человек. Дополнительно создано 17,2 тыс. рабочих мест (3,9 тыс. рабочих мест создано гражданами, открывшими собственное дело в 2009 году, и 13,3 тыс. рабочих мест создано гражданами, открывшими собственное дело в 2010 году).
    Подробную информацию по этому поводу можно найти на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости www.rostrud.ru.
  • Аккредитация услуг в области охраны труда

    Минздравсоцразвития России утвердило перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация (проведение аттестации рабочих мест, обучение персонала вопросам охраны труда и т.д.), а также правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
    Организации, которые в настоящее время оказывают требующие аккредитации услуги вправе оказывать их до 1 октября 2010 года. С этой даты оказание данных услуг организациями, не прошедшими аккредитацию, не допускается.
    Такая информация содержится в Приказе Минздравсоцразвития России № 205н от 1 апреля 2010 г. (зарегистрирован в Минюсте 29 июня 2010, регистрационный номер 17648). Приказ можно найти на официальном сайте Минздравсоцразвития России www.minzdravsoc.ru в разделе «Банк документов».
  • О задолженности по заработной плате

    На 1 июня 2010 года суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 3 238 млн рублей и снизилась по сравнению с 1 мая 2010 года на 2 млн рублей (на 0,1%).
    Государственными инспекциями труда за январь - май 2010 года было проведено более 25,2 тыс. проверок соблюдения работодателями законодательства об оплате труда в организациях, имеющих многомесячную задолженность по заработной плате. По итогам ревизий были произведены выплаты задержанной заработной платы около 282,3 тыс. работникам на общую сумму около 4,3 млрд. рублей. К административной ответственности в виде штрафа было привлечено 13094 должностных лиц и 3237 юридических лиц.
    Подробную информацию по этому поводу можно найти на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости www.rostrud.ru.
  • Отличия трудового и гражданско-правового договоров

    Отличия трудового и гражданско-правового договоров
    Для выполнения определенных работ, оказания услуг, не носящих систематического характера, неэффективно содержать штатные единицы таких должностей. В этом случае для выполнения  работ привлекаются специалисты со стороны. С ними заключаются договоры гражданско-правового характера.
  • За честь страны — на военные сборы!

    Прохождение военных сборов является государственной обязанностью. Поэтому администрация учреждения не может препятствовать сотруднику уехать на них. Это аксиома. А что делать бухгалтеру в данной ситуации, вы узнаете из предложенной статьи.

  • О заполнении листков нетрудоспособности

    Министерство здравоохранения и социального развития РФ и Фонд социального страхования РФ дали разъяснения по вопросу заполнения листков нетрудоспособности. В частности, было отмечено, что поскольку с 2010 года отменены максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, столбец пятый "Размер дневного пособия, исчисленный из максимального размера пособия" таблицы "Причитается пособие" раздела III оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности заполнять не следует. Это и другие пояснения содержатся в Письме Минздравсоцразвитя России № 14-6/10/2-4208, ФСС РФ № 02-03-09/08-1132П от 21 мая 2010 г.
  • Командир, поехали!

    Командир, поехали!
    Довольно часто учреждения содержат автопарк. И ключевыми его фигурами являются водители. Рассмотрим, какие особенности возникают при их оформлении на работу и при начислении соответствующих выплат.
  • Работник из-за рубежа: принять и рассчитать

    Работник из-за рубежа:  принять и рассчитать
    Зачастую учреждения приглашают на работу иностранных граждан — преподавателей или ученых, к примеру. Для любой организации это престижно, а вот бухгалтеру придется проштудировать не только трудовое и налоговое законодательство, но и спецзаконы, связанные с правовым положением иностранцев в России. Однако не все так страшно.
    Наша статья поможет разобраться.
  • Пенсия госслужащих

    Пенсия госслужащих
    По достижении пенсионного возраста работнику полагается ежемесячная трудовая пенсия. Государственные гражданские служащие имеют право на получение пенсии за выслугу лет.
    Подробности вы узнаете из статьи.
  • Составляем штатное расписание

    Штатное расписание для бюджетных учреждений — важный документ, поскольку позволяет рассчитать фонд оплаты труда и обосновать расходование выделенных ассигнований.
  • Чтобы работалось лучше

    Чтобы работалось лучше Практически во всех учреждениях предусмотрены стимулирующие выплаты сотрудникам и руководителям, в частности премии. В статье рассказано, как составить положение о премировании, учесть данные суммы при расчете среднего заработка и посчитать соответствующие налоги.
  • Прогул — увольнение — восстановление

    Прогул — увольнение — восстановление Бывает, расставаться с сотрудниками приходится жестко, например увольнять за прогул. Но иногда нерадивый работник может быть восстановлен на прежнем месте по решению суда. И, казалось бы, бухгалтера все это не должно волновать — это дело кадровой службы. Однако не все так просто: придется повозиться, рассчитывая средний заработок и налоги.
  • Непростой простой

    В бюджетных учреждениях бывают ситуации, когда приходится приостанавливать деятельность. О том, как оформить отношения с работниками при простое, как учесть затраты, произведенные в это сложное время, нам расскажет К. И. Ижевская, налоговый консультант.
  • Отпуск за свой счет

    Скоро начнутся майские праздники, и многие сотрудники захотят взять денек-другой отпуска без сохранения заработной платы. В статье мы расскажем о нюансах и сложных моментах данного действия.
  • Уже не новая «новая система оплаты труда»

    Уже не новая  «новая система оплаты труда» С 1 декабря 2008 года многие учреждения перешли на иной, чем прежде, расчет оплаты труда. Времени прошло достаточно, однако вопросы все не иссякают. Понять все тонкости нам поможет Н. З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.
  • Сокращаем по правилам

    Сокращаем по правилам В связи с финансовым кризисом доходы бюджета сократились. Правительство вынуждено вводить соответствующиe корректировки в бюджет. В первую очередь приостановлены расходы на новые программы и проекты, а также сокращены правительственные учреждения и число государственных служащих, уменьшено финансирование менее важных проектов.
  • Последствия введения новой системы оплаты труда

    Последствия введения новой системы оплаты труда С декабря 2008 года введены новые системы оплаты труда бюджетников. Все вроде бы определились с тем, как это сделать, какие документы подготовить. Однако по прошествии трех месяцев стали возникать вопросы, связанные с исчислением средней заработной платы в 2009 году. Прояснить ситуацию нам поможет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Е. В. Величко