Все материалы рубрики "Трудовое право"
Гибкий режим работы для внешнего совместителя
Если у
работодателя гибкий режим рабочего времени не установлен правилами внутреннего
трудового распорядка, такой режим с соблюдением продолжительности рабочего
времени при работе по совместительству может быть установлен внешнему
совместителю трудовым договором. Из совместителей в основные работники
Трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Также он не может быть изменен в одностороннем порядке.
Увольнение за опьянение
Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
«Электронное» увольнение
Допускает ли трудовое законодательство возможность подать заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте и подписанное электронной подписью?
Увольнение «одинокой матери»
Можно ли уволить сотрудницу по сокращению численности, если она одна воспитывает 10-летнего ребенка после развода, а отец проживает за границей и алименты не перечисляет, разъяснил Роструд в письме от 17 октября 2024 г. № ПГ/20171-6-1.
Потерял трудовую книжку: кто выдает дубликат?
Для оформления дубликата трудовой книжки следует обратиться к работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку.
Присоединение дополнительного отпуска к основному
У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Руководство настаивает, чтобы дни дополнительного отпуска присоединялись к основному отпуску. Правомерно ли такое требование и можно ли вносить в график отпусков дни дополнительного оплачиваемого отпуска отдельно от основного отпуска?
Выбор способа получения заработной платы — право работника
Работодатель не вправе отказать работнику в выдаче заработной платы наличными либо в ее перечислении в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.
Перенос декретного отпуска
Больничный по беременности и родам выпадает на конец календарного 2024 года. Можно ли доработать по заявлению до 2025 года, чтобы 2024 год вошел в расчетный, а больничный сократить?
Увольнение внутреннего совместителя
Можно ли уволить совместителя последним днем отпуска, а основного работника принять на всю ставку постоянно, а не на 0,5 ставки временно (пока занимает ее совместитель, находящийся в отпуске), разъяснили специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».
Сообщение о свободных вакансиях
Не размещение информации о появлении свободных рабочих мест и вакантных должностей на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» является нарушением законодательства.
Уведомление работодателя при поступлении в ВУЗ
Обязан ли работник уведомлять работодателя при поступлении в высшее учебное заведение?
Специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф» ответили на данный вопрос.
Применение двух трудовых книжек одновременно
Может ли сотрудник работать по двум трудовым книжкам по основному месту работы в двух организациях и грозит ли за это ответственность работнику и работодателю, разъяснили эксперты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».
Трудовая книжка: вносим исправления
Минтруд России ответил на вопрос: в каком порядке признается недействительной запись об увольнении?
Больничный при ликвидации организации
Социальный фонд России рассмотрел порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности при увольнении работника в связи с ликвидацией юридического лица и открытии листка по нетрудоспособности в день увольнения (письмо СФР от 11 октября 2024 г. № 14-20/48538).
Доплата по совместительству
Главный бухгалтер исполняет обязанности отсутствующего сотрудника по совместительству на 0,5 ставки. В состав его заработной платы входит: должностной оклад, повышающий коэффициент, северная надбавка и районный коэффициент. При расчете доплаты по совместительству будет ли входить повышающий коэффициент или только должностной оклад?
Трудовая книжка: дублирование информации
Нужно ли прописывать в бумажной трудовой книжке информацию о двух отработанных днях, если в электронной трудовой эта информация есть? Или можно не дублировать эти два дня?
Определение норм труда
При разработке систем нормирования труда в организации возможно использовать имеющуюся нормативно-правовую базу в области нормирования труда работников отрасли.
Как оформить совмещение?
Достаточно ли только дополнительного соглашения для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и совмещения. Или необходимо заявление от сотрудника о его согласии?