Роструд  разъяснил некоторые моменты, связанные с отпусками

Можно ли предоставить учебный отпуск работнику меньшей продолжительностью, чем указано в справке-вызове? Нужно ли включать нерабочие праздничные дни в продолжительность основного отпуска? Вправе ли организация отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу на неполный рабочий день? Обязан ли работодатель предоставлять дополнительные дни отпуска сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и Дальнего Востока? На эти вопросы ответил Роструд в  письме от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1.

По мнению Управления:

— предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства;

— нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте РФ, приходящиеся на период основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются;

— если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, подает заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать;

— работодатель обязан предоставить работникам в соответствующей местности дополнительный отпуск, установленный статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», соответствующей продолжительности.