Уважительные причины для увольнения нужно заранее прописать в соглашении об обучении работника

Учреждение оплатило учебу своему сотруднику. Работник должен был отработать в организации указанный в соглашении об обучении срок, но уволился по собственному желанию. Можно ли с бывшего работника взыскать расходы, понесенные на обучение?

Как ответили сотрудники Роструда в письме от 18 октября 2013 г. № 852-6-1, если работник увольняется без уважительных причин до истечения установленного соглашением срока, то он обязан возместить расходы, понесенные работодателем (основание — ст. 249 Трудового кодекса РФ).

Однако в Трудовом кодексе РФ не прописан перечень уважительных причин для увольнения. Поэтому работодателю во избежание возможных споров необходимо заранее прописать в соглашении на обучение ряд таких причин, а также порядок возмещения затрат. Если же такой порядок не установлен, то по распоряжению работодателя производится взыскание, не превышающее среднего месячного заработка. Соответствующее распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить расходы, то работодателю нужно обращаться в суд (основание — ст. 248 Трудового кодекса РФ).