Должность должна соответствовать штатному расписанию

При найме нового работника должность, указанная в трудовом договоре, должна совпадать с ее названием в штатном расписании. Об этом напомнил Роструд в письме от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1.

Также в письме упоминается, что порядок составления штатного расписания никак не регулируется на законодательном уровне. Но вместе с этим, штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Поэтому принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание не допустимо.

При этом следует учитывать, что согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. Это значит, что данное правило должно быть соблюдено, в противном случае за его нарушение предусматривается ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.