Уволенным руководителям ограничили размер выходных пособий
Трехкратным размером среднего заработка при увольнении ограничили выплаты работникам руководящих должностей. К этой категории работников отнесли руководителей, их замов, главных бухгалтеров госкорпораций, госкомпаний, государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, государственных внебюджетных фондов и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности. Соответствующий закон от 2 апреля 2014 года №
При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
- причитающаяся работнику заработная плата;
- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства.
Также документ устанавливает запрет на выплаты выходных пособий при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.