Изменен механизм защиты от увольнения работников, занятых профсоюзной деятельностью

Федеральным законом от 28 июня 2014 г. № 199-ФЗ внесены изменения в ст. 374 Трудового кодекса РФ о гарантиях работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы. В частности, внесены корректировки в процедуру увольнения сотрудника на основании неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Работодатель должен учесть мотивированное мнение вышестоящего выборного профсоюзного органа. Оно должно быть представлено в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении.