Регулирование трудовых отношений в организациях с маленькой численностью будет упрощено

Минтруд России разработал законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого и среднего предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек».

Министерство предлагает в небольших организациях не принимать локальные нормативные акты, а включать нормы трудового права в трудовые договоры. Также по соглашению сторон сведения о работе в маленькой организации могут не включаться в трудовую книжку.

Авторы закона предложили сократить срок предупреждения работников об изменении условий трудового договора с двух месяцев до двух недель, а в случае ликвидации организации или сокращения штата не выплачивать уволенным сотрудникам средний заработок на период трудоустройства.