Минздрав описал методику расчета минимального размера оплаты за сверхурочную работу

Часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочной работы рассчитывается путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 147,7 часа (1772,4:12).

Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной нужно закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.

Такие разъяснения приведены в письме Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436.