Как совместить очередной отпуск с отпуском по уходу за ребенком

Работница трудится неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком. Положен ли ей в этот период очередной оплачиваемый отпуск?

Как разъяснили сотрудники ФСС РФ в письме от 14 июля 2014 года № 17-03-14/06-7836, работница в праве пойти в отпуск, но только при условии прерывания отпуска по уходу за ребенком. Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

После очередного отпуска прерванный отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново (основание — статья 256 Трудового кодекса РФ).