К конкуренту – без проблем

В письме Минтруда России от 19 октября 2017 г. № 14-2/В-942 рассмотрен вопрос о правомерности требования работодателя подписать соглашение о неконкуренции, в соответствии с которым работник после увольнения по собственному желанию обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты в течение года.

С точки зрения Минтруда России права и свободы человека могут быть ограничены только законодательством и, соответственно, даже если условия, ограничивающие права работников, включены в договор, они не подлежат применению. Законом не предусмотрено, что в трудовой договор с работником может быть включен пункт о запрете на его трудоустройство в компании, конкурирующей с данной, в течение какого-либо срока после увольнения. Следовательно, такой пункт работник вправе не исполнять, даже если он содержался в подписанном договоре.

В то же время стороны могут предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие о неразглашении коммерческой тайны. Однако действовать это условие будет только до расторжения трудового договора, после чего стороны не несут никаких взаимных обязанностей.