Нет дискриминации инвалидов
Приказом Минтруда России от 9 ноября 2017 г. № 777 утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости.
Дискриминация инвалидов может быть прямой и косвенной.
Прямая дискриминация выражается в не связанном с деловыми качествами инвалида отказе в приеме на работу и продвижении по службе, в профессиональной ориентации и обучении, трудоустройстве на низкоквалифицированные и низкооплачиваемые рабочие места.
Косвенная дискриминация представляет собой требования, формально являющиеся одинаковыми для всех, но фактически ставящие инвалидов в неравное положение.
Основными формами проявления дискриминации являются:
- отсутствие доступа к информации о вакансиях;
- непроведение мероприятий по сопровождаемому содействию занятости нуждающемуся в нем инвалиду;
- отказ в создании условий для осуществления сопровождаемого содействия занятости инвалида;
- отказ в разумном приспособлении;
- неоказание помощи в организации дистанционной работы и работы на дому;
- отказ в закреплении при необходимости наставника;
- несоблюдение требований ТК РФ в отношении условий труда инвалидов;
- непредоставление услуг, связанных с выбором профессии с учетом индивидуальных особенностей и возможностей;
- отказ в переводе на другую работу;
- отказ в прием на работу на основании инвалидности;
- наличие при приеме на работу избыточных требований;
- увольнение по признаку инвалидности.
Приведен список рекомендаций для работодателей по работе с инвалидами:
- приспособление помещения, обстановки и оборудования под нужды инвалида;
- предоставление информации в доступной для инвалида форме;
- изменение режима работы;
- предоставление другого рабочего места или перевод на работу на дому;
- перевод на другую работу;
- освобождение от работы для прохождения курса реабилитации;
- предоставление наставника;
- модификация оборудования в соответствии с потребностями инвалидов;
- изменение процедуры тестирования при приеме на работу инвалида;
- предоставление помощи сурдопереводчика.
За дискриминацию инвалидов организации грозит штраф от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.