Застрял в лифте: увольнение за прогул

Роструд в письме от 4 декабря 2024 г. № ПГ/23896-6-1 разъяснил вопрос увольнения работника за прогул, если он пропустил рабочую смену, застряв в лифте.

Согласно статье 192 Трудового кодекса увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием.

Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте, работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия.

Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, либо в суд.