Трудовой договор требует конкретики

В трудовом договоре необходимо указать конкретный вид поручаемой работы.

Полномочие того или иного работника вытекает, прежде всего, из выполняемой им трудовой функции. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ).

Понятие «конкретный вид поручаемой работы» введено для описания трудовой функции путем перечисления конкретных обязанностей или операций, которые должен выполнять работник (письмо Роструда от 26 декабря 2024 г. № ПГ/25881-6-1).