Продолжается редакционная подписка на 2025 год!
для юридических и физических лиц с любого месяца

Все материалы сайта

Привлечение к работе в выходной день временного сотрудника

Привлечение работников, в том числе временных, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).

Рабочее время в командировке

Если сотрудник работал во время командировки в выходные или нерабочие праздничные дни, то фактически отработанное им время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.

Роструд о способах выплаты зарплаты

Возможно ли обязать работодателя выплачивать заработную плату почтовым переводом?

04.04.2025   Практикум

Правила составления планов ФХД учреждений дополнены

Изменения, внесенные в порядок составления и ведения планов финансово-хозяйственной деятельности федеральных бюджетных и автономных учреждений, утвержденный приказом Минфина России от 17 августа 2020 г. N 168н, вступают в силу 11 апреля 2025 года.

03.04.2025   Налоги

Кто не платит туристический налог?

Минфин России разъяснил вопрос включения в реестр классифицированных средств размещения объектов размещения, используемых для осуществления основной деятельности организаций отдыха и оздоровления детей в целях исчисления туристического налога.

03.04.2025   Налоги

Списание коммунальной задолженности малоимущим гражданам: НДФЛ

Облагается ли НДФЛ списанная задолженность по коммунальным услугам малоимущим гражданам, разъяснил Минфин России в письме от 13 марта 2025 г. № 03-04-05/24856.

Перевод на нижестоящую должность по просьбе работника

Изменение согласованных сторонами трудового договора условий трудового договора, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию его сторон. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

02.04.2025   Налоги

Повышенная ставка налога: перечень дорогих автомобилей опубликован

Минпромторг на официальном сайте www.minpromtorg.gov.ru опубликовал перечень дорогостоящих автомобилей, по которым в 2025 году нужно платить транспортный налог с повышающим коэффициентом к ставке.

01.04.2025   Налоги

НСД: услуги удаленного доступа к ПО

Освобождено ли от НДС предоставление услуг с удаленным доступом к программному обеспечению, если удаленный доступ включает в себя право использования программного обеспечения?

01.04.2025   Госзакупки

Неразмещение заказчиком отчета в ЕИС в установленный срок

В случае неразмещения заказчиком отчета о закупке у субъектов МСП в единой информационной системе в сфере закупок (ЕИС) в установленный срок положение о его закупке с 4 февраля 2025 года и до завершения этого года признается неразмещенным в соответствии с требованиями Закона № 223-ФЗ.

Увольнение в период временного перевода: ЕФС-1

Социальный фонд России рассмотрел вопрос представления сведений подраздела 1.1 формы ЕФС-1 при увольнении работника с временно занимаемой должности. 
31.03.2025   Налоги

Учет курсовой разницы

Минфин России дал разъяснения по учету положительной курсовой разницы, возникшей по результатам переоценки требований, выраженных в иностранной валюте.

Увольнение работника, ухаживающего за ребенком-инвалидом

Роструд рассмотрел вопрос об основании для увольнения работника, который вынужден ухаживать за ребенком-инвалидом. 
28.03.2025   Налоги

ФНС России предупреждает: переходный период заканчивается

Заканчивается переходный период, в течение которого у налогоплательщиков был выбор в применении форматов для составления электронных счетов-фактур. 

Частичная оплата питания сотрудников

Организация оплачивает 60% стоимости обедов сотрудников, но при этом ни в трудовом договоре, ни в иных документах условие об оплате питания не зафиксировано. Возможно ли для вновь прибывшего работника заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет предусмотрено такое обязательство организации? Если это условие уже имеется в локальных актах, обязаны ли сотрудника с ним ознакомить?