Все материалы рубрики "Трудовое право"
График отпусков и мобилизованный работник
Поскольку действие трудового договора с мобилизованными работниками приостановлено, то включать в график отпусков такого работника не нужно.
Принятие кадровых решений — компетенция работодателя
Указание в штатном расписании сведений о целой штатной единице не лишает работодателя права при заключении трудового договора с новым работником по соглашению сторон установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую неполной рабочей неделе. Оплата труда в таком случае будет исчисляться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Компенсация за детский сад: средний заработок
Компенсация
части родительской платы за содержание ребенка в детском саду не входит в
состав заработной платы и не учитывается при расчете среднего заработка. Мнение Роструда: трудоустройство без документов воинского учета возможно
Работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого отсутствует документ воинского учета, так как в трудовом законодательстве указанный факт не поименован в качестве основания, исключающего возможность его трудоустройства.Споры с работодателем: обращения в суд
При увольнении сотрудников работодатели не всегда соблюдают нормы трудового законодательства, что приводит к обращению работников в суды. Рассмотрим позицию арбитров в решении трудовых споров.
Диспансеризация обязательна?
Имеет ли работодатель право принудительно заставлять работников проходить ежегодную диспансеризацию под угрозой наказания в учреждении с нормальными условиями труда, рассказали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Травма в служебном транспорте — Акт Н-1 обязателен
Если работник получил травму при следовании на работу в автотранспорте, предоставленном работодателем работодатель должен составить Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
Проведение СОУТ: внесение изменений в трудовой договор
В течении какого времени после получения результатов специальной оценки условий труда необходимо внести изменения в трудовые договоры с работниками, разъяснили эксперты Роструда.
Командировка: выезд в выходной день
Обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день, разъяснили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Право на пособие: новая редакция статьи 256 Трудового кодекса
Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, сохранят право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если выходят на работу.
Срок использования СИЗ продлевать нельзя
Возможность продления сроков использования средств индивидуальной защиты по истечению нормативного срока эксплуатации или срока годности законодательством не предусмотрена.
Порядок ЭДО между страхователями и СФР
Социальный фонд России утвердил Порядок электронного документооборота между страхователями и Фондом пенсионного и социального страхования России при представлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учета (приказ от 7 ноября 2023 г. № 2200).
Согласование графика отпусков с профсоюзом
Если профсоюз не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочен представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, то согласовывать локальные нормативные акты, в том числе график отпусков, с профсоюзом не нужно.
Отпуск без сохранения заработной платы: подтверждающие документы
Законом не предусмотрено предоставление каких-либо документов работником (кроме заявления) при использовании им отпуска без сохранения заработной платы.
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск сохраняется
Работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска работнику, который отработал у него менее года и не использовал свое право на отпуск.
Срок привлечения к дисциплинарной ответственности
Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности после истечения полугода, разъяснили специалисты Роструда («Онлайнинспекция.рф»).
Задолженность по отпускам учитывается в графике на следующий год
Согласно статье 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В связи с этим работодатель должен включить в график отпусков на будущий год задолженность по отпускам работника.
Увольнение во время болезни
Расторжение трудового договора с сотрудником в период его временной нетрудоспособности возможно, но есть особенности. Недавно Роструд ответил на вопрос, как отсутствующий по причине болезни сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Работа в выходные дни: норма рабочих часов
Периоды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не относятся к рабочему времени, поэтому, не должны учитываться при определении нормы рабочего времени на соответствующие календарные периоды времени. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия работника, приходящихся на рабочее время.
Гарантии при сокращении — для всех
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата увольнение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке с соблюдением гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.