Все материалы рубрики "Трудовое право"
Совместитель? Справки с каждого места работы
Отец ребенка, осуществляющий трудовую деятельность с несколькими работодателями, должен представить справки о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и непредоставлении отпуска по уходу за ребенком с каждого места работы.
Мобилизация: рабочее место сохранится
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, смогут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Больничный лист по уходу за детьми: один на всех
Если в семье заболели дети, врач должен вписать их в листок нетрудоспособности. В этом случае возникает право на получение пособия по уходу за вторым ребенком, даже если лимит оплачиваемых дней по первому исчерпан.
Отработка перед увольнением
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение перед больничным: допустимо?
Дата расторжения трудового договора в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
Плюс один день: законодательство не нарушено
Если в месяце установлен 31 календарный день или, например, в феврале 28, вследствие чего период между выплатами заработка увеличился, нарушений требований Трудового кодекса в части сроков выплаты нет.
Рабочее время: что в него не входит
Время, которое затрачивается сотрудником на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание/ прием душа перед началом и после окончания трудового дня, не считается рабочим.
Расходы на компенсацию использования личного имущества дистанционным сотрудникам
С согласия или ведома работодателя сотрудник, работающий дистанционно, может использовать для исполнения своих обязанностей принадлежащие ему или арендованные оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и др. При этом ему выплачивается компенсация за их применение, а также возмещаются связанные с этим расходы. Происходит это в порядке, в сроки и в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, который принят с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Минтруд России об одностороннем изменении места работы
В случае одностороннего изменения работодателем места работы соответствующее условие трудового договора исполняться не будет (если соответствующее место работы не было заранее предусмотрено трудовым договором).
Совмещение по вакантной должности
Роструд разъяснил: оформление совмещения одной вакантной должности нескольким работникам одновременно не нарушает трудовое законодательств.
Охрана труда: проводим внеочередную проверку
В связи с вступлением в силу с 1 сентября 2022 года новых нормативных правовых актов по охране труда работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников в объеме тех новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют их трудовую деятельность.
В «северный» стаж не включается
Период безработицы (шесть месяцев), когда гражданин состоял на учете в Центре занятости населения и получал в соответствии с законодательством о занятости пособие по безработице не входит в стаж, дающий право на получение процентной надбавки за время работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Взаимодействие инфосистемы работодателя и портала госуслуг
Обязан или вправе работодатель обеспечить взаимодействие собственной информационной системы в целях осуществления электронного документооборота и портала госуслуг в соответствии с утвержденными правилам, пояснили специалисты Роструда.
Как проводить психиатрическое освидетельствование работников?
1 сентября 2022 года вступает в силу порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности.
Ознакомление со штатным расписанием
Может ли действующий сотрудник потребовать от работодателя ознакомить его со штатным расписанием, а работодатель отказать ему в этом, разъяснили специалисты Роструда.
Принцип пропорциональности
При расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника, не отработавшего рабочий год полностью, применяется принцип пропорциональности, закрепленный в пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.
Выплата зарплаты раньше установленного срока
Трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше установленного срока правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, поскольку это не ухудшает положение работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы.
Дежурство на дому
Порядок привлечения рабочих и служащих к дежурствам регулируется постановлением Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» и применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
Требования к государственным служащим: новая редакция
Обновлен справочник квалификационных требований к специальностям государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности.
Временный перевод сотрудников
В числе мер по повышению устойчивости экономики в условиях санкций важное место занимают вопросы поддержки занятости. В рамках их решения появилась возможность в случае приостановки деятельности учреждения временно перевести сотрудников к другому работодателю.