Все материалы рубрики "Трудовое право"
Наказание неизбежно или…
Зачастую дисциплинарным проступком сотрудники считают только нарушение поведения. И когда узнают о наложении дисциплинарного взыскания, искренне удивляются — за что? Разберемся, что входит в понятие дисциплины труда, и рассмотрим некоторые ситуации из практики.
Дела командировочные
На практике часто встречаются спорные ситуации по оплате командировочных расходов, которые приходится решать в судах. Рассмотрим некоторые их них.
Выдача расчетных листков
Трудовой кодекс не устанавливает способ выдачи расчетных листков и не обязывает работодателей документально фиксировать факт их выдачи, в том числе отсутствует обязанность выдавать их под подпись
Заполнение личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты СИЗ
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, имеет ли право организация вносить изменения в унифицированную форму личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, а также является ли нарушением внесение номера и даты документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, не в столбце «Подпись получившего СИЗ»
Доплачивать или нет? Роструд разъяснил
Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции работника не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников отдела, то поручать ему выполнение такой работы работодатель вправе только с его письменного согласия и за дополнительную плату
Обновлен список недействительных бланков
Информация о похищенных и утерянных бланках листков нетрудоспособности, размещенная на сайте ФСС России, дополнена сведениями за период по 30 сентября 2021 года
Подтверждение стажа
Согласно статье 66 Трудового кодекса трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
Расчетный листок в аванс не нужен
Работодатель вправе выдавать расчетные листки работникам раз в месяц при выплате зарплаты за отработанный месяц
Материально ответственные лица: особенности взаимоотношений
Должностные обязанности, выполнение которых связано с материальными ценностями, налагают на работника дополнительную ответственность. Рассмотрим ситуации, которые могут возникнуть в отношениях между работодателем и материально ответственным лицом.
Дубликат трудовой книжки
В случае если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана) или утрачена, то работник вправе обратиться к работодателю для выдачи ее дубликата
Право на ошибку
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф рассмотрел вопрос о наказании бухгалтера, который в связи с большой нагрузкой допустил в документах незначительную ошибку. При этом документы можно исправить и подписать снова
Перенос выходных 2022
Постановлением Правительства России подписаны переносы в 2022 году
Периоды профобразования учитываются в пенсионном стаже северян
При определении права работников Крайнего Севера на досрочную пенсию будут учитываться периоды его профессионального обучения и дополнительного профобразования, если соблюдены следующие условия...
Нормы времени на работы по бухгалтерскому учету
Установление систем нормирования труда, в том числе бухгалтеров, передано на уровень учреждений
Восстановленное рабочее место подлежит спецоценке условий труда
На должность, выведенную из штатного расписания и через несколько месяцев (лет) введенную заново, не распространяется ранее проведенная специальная оценка условий труда
Офисная аптечка: новые требования
Вступили в силу Требования к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам, утвержденные приказом Минздрава России от 15 декабря 2020 г. № 1331н
100 процентов независимо от стажа
Размер пособия по временной нетрудоспособности, назначенного за время ухода за больным ребенком в возрасте до восьми лет будет выплачиваться в размере 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа
Расчет среднего заработка: входит только оплата за труд
Выплата, не предусмотренная системой оплаты труда и не отраженная в трудовом договоре работника в качестве составляющей оплаты труда, не учитывается при исчислении среднего заработка
Ежегодный отпуск: 14 дней и ..?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части
Изменились личные данные работника: внесите в трудовой договор
При изменении сведений, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса, в том числе фамилии, имени, отчества работника, не требуется оформления дополнительного соглашения сторон к трудовому договору