Все материалы рубрики "Трудовое право"

Срок использования СИЗ продлевать нельзя

Возможность продления сроков использования средств индивидуальной защиты по истечению нормативного срока эксплуатации или срока годности законодательством не предусмотрена.

Порядок ЭДО между страхователями и СФР

Социальный фонд России утвердил Порядок электронного документооборота между страхователями и Фондом пенсионного и социального страхования России при представлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учета (приказ от 7 ноября 2023 г. № 2200).

Согласование графика отпусков с профсоюзом

Если профсоюз не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочен представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, то согласовывать локальные нормативные акты, в том числе график отпусков, с профсоюзом не нужно.

Отпуск без сохранения заработной платы: подтверждающие документы

Законом не предусмотрено предоставление каких-либо документов работником (кроме заявления) при использовании им отпуска без сохранения заработной платы.

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск сохраняется

Работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска работнику, который отработал у него менее года и не использовал свое право на отпуск.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности после истечения полугода, разъяснили специалисты Роструда («Онлайнинспекция.рф»).

Задолженность по отпускам учитывается в графике на следующий год

Согласно статье 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В связи с этим работодатель должен включить в график отпусков на будущий год задолженность по отпускам работника.

Работа в выходные дни: норма рабочих часов

Периоды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не относятся к рабочему времени, поэтому, не должны учитываться при определении нормы рабочего времени на соответствующие календарные периоды времени. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия работника, приходящихся на рабочее время.

Гарантии при сокращении — для всех

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата увольнение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке с соблюдением гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Декретный отпуск на новом месте работы

После трудоустройства на новое место работы женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ним по заявлению, поданному новому работодателю.

Работа в ночное время: как оплачивать?

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

Предоставление накопленных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Дополнительные оплачиваемые выходные дни (до 24 дней подряд), исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными, что соответствует действующему в настоящее время принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц.

Разделение отпуска на части

Требований по продолжительности и количеству частей отпуска (кроме 14 календарных дней) Трудовой кодекс не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то по мнению Минтруда России, отпуск предоставляется полной продолжительности (письмо от 1 ноября 2023 г. № 14-6/ООГ-6853).

Пособие по уходу за ребенком работнику по договору ГПХ

Cведения и документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком исполнителям ГПД передаются в СФР согласно правилам, утвержденным постановлением Правительства России от 23 ноября 2021 г. № 2010.

Оплата дней вынужденного прогула

Размер, подлежащей взысканию с работодателя суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате (письмо Минтруда России от 30 октября 2023 г. № ПГ/22595-6-1).

Компенсация за разъездной характер работы

Компенсация за разъездной характер работы, выплачиваемая работникам в фиксированной сумме, не является элементом оплаты труда и, как следствие, не должна включаться в расчет среднего заработка при расчете отпускных.

Повышение квалификации работника: кто вносит запись в трудовую книжку

Если работнику присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень записи о повышении квалификации в трудовую книжку вносятся работодателем, в период трудоустройства у которого произошли изменения. Роструд в письме от 9 ноября 2023 г. № ПГ/23192-6-1 разъяснил, что делать, если предыдущий работодатель не оформил соответствующую запись.

Неиспользованный отпуск при увольнении

Надбавка за вредность совместителю

Если работник выполняет работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере в соответствии с положениями статьи 147 Трудового кодекса (письмо Минтруда России от 25 октября 2023 г. № 15-1/ООГ-4825).