Электронный журнал для бухгалтеров казенных, бюджетных и автономных учреждений и их контролеров
В некоторых ситуациях законодательная норма, согласно которой распределяются расходы на оплату работнику периода временной нетрудоспособности между работодателем и Социальным фондом России, требует разъяснений. Иногда дело доходит до судебных разбирательств.
Разговорное слово «текучка» имеет несколько различных значений. Если речь идет о работе, оно может означать как повседневные дела, так и частое обновление кадрового состава сотрудников. Текучесть кадров негативно отражается на рабочем процессе. Поэтому важно ее контролировать.
С 1 сентября 2025 года средний заработок для всех случаев, установленных законодательством, рассчитывается по новым правилам. В целом алгоритм действий не изменился, но есть новшества, на которые следует обратить внимание.
Командировка — частое явление в хозяйственной деятельности учреждения. В период нахождения работника в служебной поездке могут возникнуть нестандартные ситуации, которые требуют разъяснений.
В дополнительной денежной выплате заинтересован любой сотрудник учреждения, поэтому в спорных ситуациях дело может дойти даже до судебного разбирательства. Обеим сторонам важно знать свои права.
Трудовым законодательством установлена возможность трудиться неполное рабочее время. При таком режиме работы расчет пособия по временной нетрудоспособности имеет особенности.
На первый взгляд расчет оплаты труда не должен вызывать затруднений, если есть основные показатели — отработанное время и размер оклада или ставки. Однако никто не застрахован от нестандартных ситуаций, неверное разрешение которых может повлечь споры и разбирательства.
Одним из методов воспитания новых кадров в рабочей атмосфере является наставничество. C 2025 года законодательно закреплена его оплата, поэтому следует ожидать рост популярности такой формы подготовки работников.
Оплата листка нетрудоспособности направлена на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. Сотруднику должен быть выплачен реальный заработок, который он получал. Законодательно предусмотрена замена календарных лет для выплаты пособия, чтобы сотрудник имел право выбора.
В определенный период времени по самым разным причинам, в том числе пребывание в отпуске, временная нетрудоспособность, работник не может исполнять свои обязанности. Чтобы рабочий процесс не останавливался, другой сотрудник трудится за себя и за отсутствующего коллегу. Такая временная замена имеет свои особенности.