Все материалы рубрики "Трудовое право"
Очистка крыш. Соблюдайте безопасность
Роструд напомнил о необходимости максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений
Спецоценка. До весны без изменений
Cрок действия результатов специальной оценки условий труда, заканчивающих действие в период с апреля 2020 года по февраль 2021 года продлен до 1 марта 2021 года.
График отпусков для внутреннего совместителя
Внутренние совместители отмечаются в графике отпусков единожды, так как отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству
Уведомление о предстоящем отпуске
Статья 123 Трудового кодекса, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых
К «бумажной» трудовой книжке вернуться нельзя
Минтруд России рассмотрел вопрос о возможности возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе предоставления ему сведений о трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку
График отпусков: нюансы оформления
В графике отпусков целесообразно устанавливать в желаемом месяце использования работником своего права на отпуск конкретный период и, в случае изменений по согласованию обеих сторон, использовать для отпуска иной период месяца
Охрана труда: внеочередная проверка знаний
Вследствие вступления в силу с 1 января 2021 года новых правил по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний работников по этой теме
Исчисление пособия
С 1 января 2021 года порядок расчета минимальной суммы пособия по временной нетрудоспособности, будет действовать на постоянной основе
«Северянам» продлены особенности компенсации расходов на отпуск
Постановлением Правительства России от 31 декабря 2020 г. продлены особенности компенсации расходов, связанных с проездом к месту отпуска лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Совместительство или сверхурочная работа?
Возможно ли признать замещение сверхурочной работой в целях оплаты в полуторном размере?
Увольнение материально ответственного лица
Работодатель вправе установить порядок передачи дел при увольнении материально ответственного лица в локальном нормативном акте
Нюансы оформления трудовой книжки
Допустимо ли в трудовой книжке оставлять пустые строки между записями, например между записями об увольнении с предыдущего места работы и о приеме на новое место работы?
Дополнительная работа. Только по согласию и за оплату
Поручение сотруднику выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором возможно только с его письменного согласия. За исполнение дополнительных обязанностей работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон
Болезнь во время отпуска
ФСС России рассмотрел порядок оплаты листка временной нетрудоспособности, выданного в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и в период совпадения отпуска и больничного попали нерабочие праздничные дни
Больничный лист в отпуске за свой счет
Пособие по временной нетрудоспособности за период отпуска без сохранения заработной платы не выплачивается
Заключение договора о полной материальной ответственности
Минтруд России рассмотрел вопрос заключения договора о полной материальной ответственности
Дистанционная работа по новым правилам
С 1 января 2021 года вступают в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс, регулирующие труд дистанционных работников
Сотрудник вернулся с удаленки в офис: действия работодателя
Нужен ли инструктаж и СОУТ для сотрудников, которых вернули с удаленной работы в офис?
Оформление временного замещения
Роструд рассказал о правилах оформления временного замещения. Так, работодатель может перевести сотрудника с одного графика на другой, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика
Дополнительный отпуск за ненормированную работу
Сотрудник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, даже если он ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени