Все материалы рубрики "Трудовое право"
Временный перевод сотрудников
В числе мер по повышению устойчивости экономики в условиях санкций важное место занимают вопросы поддержки занятости. В рамках их решения появилась возможность в случае приостановки деятельности учреждения временно перевести сотрудников к другому работодателю.
Суммированный учет рабочего времени.
Рабочий график некоторых категорий сотрудников сложно представить без суммированного учета — например, врачей, преподавателей и многих других. Такой способ учета рабочего времени стал шире применяться, к примеру, в период пандемии, в случаях, когда руководители принимали решение оплачивать фактически отработанное время
Финансовое обеспечение предупредительных мер: новшества вступили в силу
Сегодня, 29 июля 2022 года начали действовать изменения, внесенные в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, утвержденные приказом Минтруда от 14 июля 2021 года № 467н (далее — Правила) Приказом Минтруда России от 31 мая 2022 г. № 330н.
Работа в жару: рекомендации Роспотребнадзора
Если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.
Зарплата должна быть отработана
Законодательством не предусмотрена выплата заработной платы работнику за не отработанный им период.
Порядок взыскания алиментов
Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством России (ст. 99 Закона № 229-ФЗ, пункт 4 Перечня) (письмо Роструда от 30 июня 2022 г. № ПГ/16690-6-1).
Финансирование предупредительных мер в 2022 году
В правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 14 июля 2021 г. № 467н внесены изменения.
Уволился и заболел
ФСС России в своем Телеграмм-канале разъяснил, что делать работодателю, если по телекоммуникационным каналам связи поступили предзаполненные сведения на выплату пособия по временной нетрудоспособности в отношении бывшего работника.
Трудовая книжка выдана позже: право на компенсацию
Если трудовая книжка была выдана не в день увольнения, работник вправе требовать от работодателя денежной компенсации за упущенную возможность трудиться. Но не всегда.
Требование о сохранении прожиточного минимума не применяется
При удержании из заработной платы работника алиментов требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника и лиц, находящихся на его иждивении, ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения не применяется.
За три календарных дня до начала отпуска
Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
Успеть до полуночи
Если заработная плата будет перечислена работнику до 23.59 установленного дня, нарушений со стороны работодателя допущено не будет.
Обмен электронными кадровыми документами через портал госуслуг
Правительство России утвердило Правила взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (Постановление от 1 июля 2022 г. № 1192).
Перерыв на отдых и питание: можно больше одного в рабочий день
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).
Зарплата — секретная информация?
Обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. Даже если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника. К такому выводу пришел Роструд в письме от 24 мая 2022 г. № ПГ/11476-6-1.
Компенсация при увольнении
Роструд разъяснил, имеет ли работник право на полную компенсацию при увольнении по собственному желанию, если в текущем рабочем году он отработал 10 месяцев и 20 дней (письмо от 22 июня 2022 г. № ПГ/15718-6-1).
Приказы по охране труда: срок хранения
Срок хранения приказов по вопросам охраны труда следует определять исходя из содержания и цели их издания.
Оформление должностной инструкции
Роструд в письме от 27 мая 2022 г. № ПГ/13204-6-1 разъяснил, как оформить должностную инструкцию и внести в нее изменения.
Выплаты при переносе для отдыха
За месяц,
когда сотрудник, заработная плата которого помимо месячного оклада
(должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал
в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную
плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную
часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной
системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в
котором работник взял день отдыха, — заработную плату полностью, при этом
работник отработает на один день меньше нормы.Отпуск вне графика
Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.