Все материалы рубрики "Трудовое право"

В Трудовом кодексе закреплены понятия "квалификация работника" и "профессиональный стандарт"

Законом от 3 декабря 2012 г. № 236-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.

Квалификация работника представляет собой уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности.

Профессиональный стандарт — это требования к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности.

Предусмотрено, что порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Также определено, что действие Федерального закона «О техническом регулировании» не будет распространяться на профессиональные стандарты.

Положения Трудового кодекса РФ, предусматривающие гарантии беременной женщине при увольнении, приведены в соответствие с Конституцией РФ

Законом от 12 ноября 2012 г. № 188-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса РФ.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым гарантия в виде запрета расторжения по инициативе работодателя трудового договора (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением работником виновных действий), предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте 3 лет, и другим лицам, воспитывающим детей того же возраста без матери, признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя указанных женщин и других лиц, воспитывающих детей до 3 лет, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до 3 лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

В соответствии с данным Постановлением Федеральным законом устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.

Вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.

Производственный календарь на 2013 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2013 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Минтруд России подготовил рекомендации для обеспечения ротации госслужащих

Минтруд России в дополнение к письму от 16 августа 2012 г. № 18-0/10/1-1105 направляет для учета в работе Методические рекомендации «Организация ротации федеральных государственных гражданских служащих в федеральных органах исполнительной власти».

Трудовой кодекс не запрещает сотруднику работать на условиях внутреннего совместительства

Роструд в письме от 18 июня 2012 г. № 873-6-1 сообщает, что в соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Взыскание денежной компенсации будет осуществляться в порядке приказного производства

Законом от 23 апреля 2012 г. № 35-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Установлен упрощенный порядок разрешения дел в суде по требованиям о взыскании денежной компенсации, начисляемой за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы

До настоящего времени взыскание указанной денежной компенсации осуществлялось в порядке искового производства. Согласно поправкам, внесенным в Трудовой кодекс РФ, взыскание денежной компенсации, так же как и взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы, будет осуществляться в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа.

Кроме того, законодательно закреплено право Правительства РФ переносить два выходных дня из числа сокращенных зимних каникул на другие дни в календарном году.

В 2012 году решено перенести выходные дни с субботы 5 мая на понедельник 7 мая, с субботы 12 мая на вторник 8 мая.

Размер пособия по безработице на 2012 год

Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2011 г. № 888 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2012 год» на 2012 год установлена минимальная и максимальная величина пособия по безработице.

По сравнению с 2011 г. их величина не изменилась. По-прежнему максимальный размер пособия составляет 4 900 руб. Минимальный — 850 руб.

Статистика оплаты труда работников федеральных учреждений за I полугодие 2011 года

Минздравсоцразвития России совместно с федеральными органами исполнительной власти провело мониторинг новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений за январь-июнь 2011 года. Среднемесячная заработная плата работников за счет всех источников финансирования составила 27192,3 руб., в том числе за счет лимитов бюджетных обязательств — 24392,09 руб. По сравнению с соответствующим периодом прошлого года заработная плата выросла соответственно на 7,8 % и 40,3 %.

О служебных командировках госслужащих

Письмо Минфина России от 9 августа 2011 г. № 14-05-18/24 касается вопроса возмещения расходов, связанных со служебными командировками госслужащих на территории РФ. Не Трудовой кодекс, а особые федеральные законы устанавливают для соответствующих категорий госслужащих государственные гарантии в зависимости от выполняемых ими должностных обязанностей с учетом запретов и ограничений, связанных с прохождением службы.

Отмена трудовых книжек: дискуссии продолжаются

Большинство россиян имеет четкую внутреннюю уверенность, что трудовая книжка «должна быть». Замглавы Минздравсоцразвития России А. Л. Сафонов считает, что в современных рыночных отношениях трудовая книжка не имеет никакой практической необходимости и активно разъясняет свою позицию в СМИ. Действительно, тревога рассеивается, так как на все возникающие вопросы имеется аргументированный ответ.

Дополнены Правила подсчета страхового стажа для установления трудовых пенсий

Постановление Правительства РФ от 20 июля 2011 г. № 594 «О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»: Правила уточнены и приведены в соответствие действующему законодательству. В трудовой стаж включен период службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

С 2012 года трудовые книжки могут быть отменены

Заместитель министра здравоохранения и социального развития А.Л. Сафонов на пресс-конференции 4 августа заявил: «Институт трудовой книжки постепенно теряет свою актуальность и должен быть заменен на трудовой договор. Трудовой договор — это самый эффективный инструмент защиты прав трудящихся». «Я считаю, что вполне возможно и уместно было бы принять решение (об отмене трудовых книжек) в 2012 году», — сказал он. 

О перспективах развития трудового законодательства

«В трудовом законодательстве государство должно фиксировать базовые уровни обязательств: минимальный размер оплаты труда, минимальный размер отпуска, инструменты, защищающие работника, и так далее. Конкретная система оплаты труда должна выстраиваться между работодателем и сотрудником организации», — считает замглавы Минздравсоцразвития России.

Перенос выходных дней в 2012 году

Подписано Постановление Правительства РФ от 20 июля 2011 г. № 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" в целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней.

В ТК РФ появилось определение профессионального риска

Принят Федеральный закон 18 июля 2011 года № 238-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»: ТК РФ дополняется определением профессионального риска — вероятности причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных законодательством.

Исключения для квалификационного экзамена на классный чин

Федеральным законом от 11 июля 2011 года № 204-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливается, что классные чины гражданским служащим присваиваются по результатам квалификационного экзамена, за исключением определенных должностей.

Приоритетное право родителей инвалидов на профподготовку

Федеральный закон от 11 июля 2011 г. № 205-ФЗ «О внесении изменения в статью 23 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» излагает Закон в новой редакции: дополнительную поддержку в виде приоритетных прав на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации получают родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов.

Изменения в порядке увольнения гражданских служащих

Федеральный закон от 27.06.2011 № 155-ФЗ «О внесении изменений в статью 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ». Гражданский служащий может быть уволен в случае отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью при определенных условиях, с выплатой компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

Величина прожиточного минимума за I квартал 2011 г.

Постановлением Правительства от 14 июня 2011 г. № 465 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по российской федерации за I квартал 2011 г.» установлены значения величины прожиточного минимума за I квартал 2011 г. на душу населения. В целом по Российской Федерации показатель составил 6473 рубля.

Борьба с безработицей будет продолжена в 2012 году

Глава Минздравсоцразвития России Т.А. Голикова сообщила на брифинге по итогам заседания Президиума Правительства РФ, что в 2012 году будут продолжены программы по борьбе с безработицей в моногородах и городах, имеющих системообразующие предприятия. По  большинству показателей, связанных с безработицей, ситуацию в стране удалось стабилизировать и приблизить к докризисному уровню.