Все материалы рубрики "Трудовое право"
Доплата за совмещение
Работодатель
должен оплачивать выполнение работником дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
Размер такой доплаты определяется по соглашению между работником и
работодателем и законом не установлен. Командировка без командирования
Поездка работника по письменному распоряжению работодателя о его направлении на определенный срок для выполнения служебного поручения вне расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором, является служебной командировкой, в том числе, если данное распоряжение не содержит указание на командирование.
Молоко за вредные условия труда предусмотрено не всем
Сотруднику, работающему на неполную ставку, молоко выдается за каждый
день, в который он проводит во вредных условиях труда не менее половины от
полной рабочей смены. При занятости на 0,25 ставки молоко выдаваться не должно.Разглашение персональных данных
К дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по их обработке и который при этом нарушил законодательство России.
Если перевод не состоялся
Работнику, уволенному в связи с переводом к другому работодателю, но не трудоустроенному у него, следует обратиться по месту предыдущей работы для изменения основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке.
Продолжительность обеда при 12-часовом рабочем дне
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Два пособия в одни руки
Если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с правом сохранения пособия, приступил к работе и получает заработную плату, то он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период.
Работа в выходной: когда писать распоряжение?
В случае производственной необходимости привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю следует предварительно оформить соответствующее письменное распоряжение.
Разъездная работа или командировка?
Если в
трудовом договоре с работником установлено, что служебные поездки осуществляются
только по одному населенному пункту, то направление работника за его пределы
будет являться служебной командировкой.Индексация окладов
Корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения.
Особенности перевода к другому работодателю
Минтруд России разъяснил, как поступить в ситуации, если в трудовой книжке работника содержится запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, но работник в рамках этого перевода не был трудоустроен к новому работодателю.
Срок подачи заявления об установлении неполного рабочего времени
Трудовое
законодательство не содержит положений, устанавливающих срок подачи работником
заявления (обращения с просьбой) об установлении неполного рабочего времени
работодателю. Требование оплаты медосмотра
Предусмотренные
трудовым законодательством обязательные предварительные (при устройстве на
работу) медицинские осмотры соискателей проводятся за счет собственных средств
работодателя.Военные сборы: оплата выходных дней
По мнению Роструда все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов, подлежат оплате.
Электронный кадровый документооборот: есть вопросы
Система электронного документооборота применяется давно. Кадровый электронный документооборот стал внедряться относительно недавно, но уже появились спорные ситуации.
Внеочередной медосмотр
Кроме обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, которые проводятся в сроки, определенные законодательством, предусмотрены внеочередные медицинские осмотры. Основание для их проведения — медицинские рекомендации.
Перерыв на обед — в положенное время!
Время, предназначенное для отдыха и питания, не может быть предоставлено в начале или в конце рабочего дня. Указанный период должен прерывать рабочий день, то есть после приема пищи работник обязан продолжать работать.
Внесены изменения в Трудовой кодекс
Внесены поправки в Трудовой кодекс, согласно
которым скорректирован порядок исчисления трудового стажа: отпуска по уходу за
ребенком будут засчитывать в трудовой стаж, а не в общий и непрерывный. Отказ от отпуска возможен?
Факт неознакомления работника с графиком отпусков, при условии, что работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, не дает ему права отказаться от использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
Донорские выходные
Эксперты Роструда ответили на вопросы в течении какого периода времени работник может взять отгул за сдачу крови и ее компонентов, а также обязан ли работодатель предоставить донору другой день отдыха за прохождение медосмотра в выходной день для последующей сдачи кров.