Все материалы рубрики "Трудовое право"
Оплата дополнительного отпуска: режим работы не имеет значения
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Испытательный срок для временного работника
Для временного работника, принимаемого на период отсутствия основного, допустимо установить испытательный срок.
Проведение расследования несчастного случая с работником подрядной организации
Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях (ч. 6 ст. 229 ТК РФ).
Внутреннее совместительство в перерыве на обед: можно
Работник может выполнять работу по внутреннему совместительству во время перерыва для отдыха и питания.
Разъяснен порядок психиатрического освидетельствования
Психиатрическое освидетельствование является первичным по отношению к осмотру врачом-психиатром, проводимому в порядке предварительного и (или) периодического медицинского осмотра.
Совместитель? Справки с каждого места работы
Отец ребенка, осуществляющий трудовую деятельность с несколькими работодателями, должен представить справки о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и непредоставлении отпуска по уходу за ребенком с каждого места работы.
Мобилизация: рабочее место сохранится
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, смогут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Больничный лист по уходу за детьми: один на всех
Если в семье заболели дети, врач должен вписать их в листок нетрудоспособности. В этом случае возникает право на получение пособия по уходу за вторым ребенком, даже если лимит оплачиваемых дней по первому исчерпан.
Отработка перед увольнением
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение перед больничным: допустимо?
Дата расторжения трудового договора в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
Плюс один день: законодательство не нарушено
Если в месяце установлен 31 календарный день или, например, в феврале 28, вследствие чего период между выплатами заработка увеличился, нарушений требований Трудового кодекса в части сроков выплаты нет.
Рабочее время: что в него не входит
Время, которое затрачивается сотрудником на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание/ прием душа перед началом и после окончания трудового дня, не считается рабочим.
Расходы на компенсацию использования личного имущества дистанционным сотрудникам
С согласия или ведома работодателя сотрудник, работающий дистанционно, может использовать для исполнения своих обязанностей принадлежащие ему или арендованные оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и др. При этом ему выплачивается компенсация за их применение, а также возмещаются связанные с этим расходы. Происходит это в порядке, в сроки и в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, который принят с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Минтруд России об одностороннем изменении места работы
В случае одностороннего изменения работодателем места работы соответствующее условие трудового договора исполняться не будет (если соответствующее место работы не было заранее предусмотрено трудовым договором).
Совмещение по вакантной должности
Роструд разъяснил: оформление совмещения одной вакантной должности нескольким работникам одновременно не нарушает трудовое законодательств.
Охрана труда: проводим внеочередную проверку
В связи с вступлением в силу с 1 сентября 2022 года новых нормативных правовых актов по охране труда работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников в объеме тех новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют их трудовую деятельность.
В «северный» стаж не включается
Период безработицы (шесть месяцев), когда гражданин состоял на учете в Центре занятости населения и получал в соответствии с законодательством о занятости пособие по безработице не входит в стаж, дающий право на получение процентной надбавки за время работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Взаимодействие инфосистемы работодателя и портала госуслуг
Обязан или вправе работодатель обеспечить взаимодействие собственной информационной системы в целях осуществления электронного документооборота и портала госуслуг в соответствии с утвержденными правилам, пояснили специалисты Роструда.
Как проводить психиатрическое освидетельствование работников?
1 сентября 2022 года вступает в силу порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности.
Ознакомление со штатным расписанием
Может ли действующий сотрудник потребовать от работодателя ознакомить его со штатным расписанием, а работодатель отказать ему в этом, разъяснили специалисты Роструда.