Все материалы рубрики "Трудовое право"
Охрана труда: проводим внеочередную проверку
В связи с вступлением в силу с 1 сентября 2022 года новых нормативных правовых актов по охране труда работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников в объеме тех новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют их трудовую деятельность.
В «северный» стаж не включается
Период безработицы (шесть месяцев), когда гражданин состоял на учете в Центре занятости населения и получал в соответствии с законодательством о занятости пособие по безработице не входит в стаж, дающий право на получение процентной надбавки за время работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Взаимодействие инфосистемы работодателя и портала госуслуг
Обязан или вправе работодатель обеспечить взаимодействие собственной информационной системы в целях осуществления электронного документооборота и портала госуслуг в соответствии с утвержденными правилам, пояснили специалисты Роструда.
Как проводить психиатрическое освидетельствование работников?
1 сентября 2022 года вступает в силу порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности.
Ознакомление со штатным расписанием
Может ли действующий сотрудник потребовать от работодателя ознакомить его со штатным расписанием, а работодатель отказать ему в этом, разъяснили специалисты Роструда.
Принцип пропорциональности
При расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника, не отработавшего рабочий год полностью, применяется принцип пропорциональности, закрепленный в пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.
Выплата зарплаты раньше установленного срока
Трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше установленного срока правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, поскольку это не ухудшает положение работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы.
Дежурство на дому
Порядок привлечения рабочих и служащих к дежурствам регулируется постановлением Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» и применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
Требования к государственным служащим: новая редакция
Обновлен справочник квалификационных требований к специальностям государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности.
Временный перевод сотрудников
В числе мер по повышению устойчивости экономики в условиях санкций важное место занимают вопросы поддержки занятости. В рамках их решения появилась возможность в случае приостановки деятельности учреждения временно перевести сотрудников к другому работодателю.
Суммированный учет рабочего времени.
Рабочий график некоторых категорий сотрудников сложно представить без суммированного учета — например, врачей, преподавателей и многих других. Такой способ учета рабочего времени стал шире применяться, к примеру, в период пандемии, в случаях, когда руководители принимали решение оплачивать фактически отработанное время
Финансовое обеспечение предупредительных мер: новшества вступили в силу
Сегодня, 29 июля 2022 года начали действовать изменения, внесенные в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, утвержденные приказом Минтруда от 14 июля 2021 года № 467н (далее — Правила) Приказом Минтруда России от 31 мая 2022 г. № 330н.
Работа в жару: рекомендации Роспотребнадзора
Если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.
Зарплата должна быть отработана
Законодательством не предусмотрена выплата заработной платы работнику за не отработанный им период.
Порядок взыскания алиментов
Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством России (ст. 99 Закона № 229-ФЗ, пункт 4 Перечня) (письмо Роструда от 30 июня 2022 г. № ПГ/16690-6-1).
Финансирование предупредительных мер в 2022 году
В правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 14 июля 2021 г. № 467н внесены изменения.
Уволился и заболел
ФСС России в своем Телеграмм-канале разъяснил, что делать работодателю, если по телекоммуникационным каналам связи поступили предзаполненные сведения на выплату пособия по временной нетрудоспособности в отношении бывшего работника.
Трудовая книжка выдана позже: право на компенсацию
Если трудовая книжка была выдана не в день увольнения, работник вправе требовать от работодателя денежной компенсации за упущенную возможность трудиться. Но не всегда.
Требование о сохранении прожиточного минимума не применяется
При удержании из заработной платы работника алиментов требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника и лиц, находящихся на его иждивении, ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения не применяется.
За три календарных дня до начала отпуска
Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.