Все материалы рубрики "Трудовое право"
Охрана труда: внеочередная проверка знаний
Вследствие вступления в силу с 1 января 2021 года новых правил по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний работников по этой теме
Исчисление пособия
С 1 января 2021 года порядок расчета минимальной суммы пособия по временной нетрудоспособности, будет действовать на постоянной основе
«Северянам» продлены особенности компенсации расходов на отпуск
Постановлением Правительства России от 31 декабря 2020 г. продлены особенности компенсации расходов, связанных с проездом к месту отпуска лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Совместительство или сверхурочная работа?
Возможно ли признать замещение сверхурочной работой в целях оплаты в полуторном размере?
Увольнение материально ответственного лица
Работодатель вправе установить порядок передачи дел при увольнении материально ответственного лица в локальном нормативном акте
Нюансы оформления трудовой книжки
Допустимо ли в трудовой книжке оставлять пустые строки между записями, например между записями об увольнении с предыдущего места работы и о приеме на новое место работы?
Дополнительная работа. Только по согласию и за оплату
Поручение сотруднику выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором возможно только с его письменного согласия. За исполнение дополнительных обязанностей работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон
Болезнь во время отпуска
ФСС России рассмотрел порядок оплаты листка временной нетрудоспособности, выданного в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и в период совпадения отпуска и больничного попали нерабочие праздничные дни
Больничный лист в отпуске за свой счет
Пособие по временной нетрудоспособности за период отпуска без сохранения заработной платы не выплачивается
Заключение договора о полной материальной ответственности
Минтруд России рассмотрел вопрос заключения договора о полной материальной ответственности
Дистанционная работа по новым правилам
С 1 января 2021 года вступают в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс, регулирующие труд дистанционных работников
Сотрудник вернулся с удаленки в офис: действия работодателя
Нужен ли инструктаж и СОУТ для сотрудников, которых вернули с удаленной работы в офис?
Оформление временного замещения
Роструд рассказал о правилах оформления временного замещения. Так, работодатель может перевести сотрудника с одного графика на другой, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика
Дополнительный отпуск за ненормированную работу
Сотрудник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, даже если он ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Прошел диспансеризацию. Зарплата полагается?
Об освобождении от работы в связи с прохождением диспансеризации, если продолжительность рабочего дня более восьми часов.
Делу — время, отдыху — день
Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере либо предоставлением дополнительного дня отдыха
Доказательства диспансеризации
Проверка факта прохождения сотрудником диспансеризации работодателем не предусмотрена
Кто имеет право на диспасеризацию?
Если работник не проходил диспансеризацию в возрасте 18 — 19 лет, то в возрасте 20 лет он имеет право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка, а работодатель обязан обеспечить реализацию этого права по заявлению работника
Считаем и подтверждаем «больничный стаж». Новые правила
С 6 октября 2020 года страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам подсчитывается и подтверждается по правилам, утвержденным приказом Минтруда России от 9 сентября 2020 г. № 585н
Может ли работодатель требовать тест на COVID-19?
Правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, следовательно, как и самого прохождения теста, по мнению Минтруда России, у работодателя не имеется