Все материалы рубрики "Трудовое право"
Служебная поездка или командировка?
Работник, который постоянно перемещается в пределах обслуживаемых им участков, находится не в командировке, а в служебной поездке. Перечень должностей, а также размеры и порядок возмещения расходов, связанных с разъездным характером исполнения трудовых обязанностей, работодатель вправе устанавливать самостоятельно (ст. 168 ТК РФ).
Нужно ли отражать приостановление трудового договора в трудовой книжке?
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора и его возобновлении законодательством не предусмотрено.
Основание для удержаний: исполнительные документы
Бухгалтерии учреждений нередко производят удержания из заработной платы сотрудника по исполнительным листам или иным документам, предусмотренным законодательством. В статье разберем некоторые нюансы подобных операций.
Что дают за вредность?
Минтруд России разъяснил правила бесплатной выдачи работникам молока или других равноценных пищевых продуктов.
Поступление госслужащих на военную службу: правила работы
Минтруд России разъяснил порядок организации работы, если государственные гражданские служащие России призваны на военную службу по мобилизации, а также заключили контракты о прохождении военной службы либо контракты о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы России.
Расторжение срочного трудового договора
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Материальная ответственность системного администратора
С системным администратором не может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности, так как должность не содержится в перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
Мобилизация и график отпусков
Сотрудников, призванных на военную службу по мобилизации, в график отпусков на следующий год не включают, так как действие трудового договора с ними приостановлено согласно статье 351.7 Трудового кодекса.
Охрана труда: информация для работодателя
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности, поэтому каждому работодателю следует знать правила организации этого процесса. Недавно они изменились.
Совместитель на 0,25 ставки: работа в предпраздничный день
Продолжительность работы любого работника (в том числе совместителя, работающего на 0,25 ставки) в предпраздничный день должна быть сокращена на один час.
Особенности порядка исчисления пособий по обязательному соцстрахованию для занятых по ГПД
Граждане, занятые по гражданско-правовым договорам, с 1 января 2023 года подлежат обязательному социальному страхованию.
Вопросы охраны труда
Минтруд России разъяснил вопросы, связанные с обучением работников по охране труда и проверкой знания требований охраны труда.
Гарантии мобилизованным госслужащим
В Закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» внесены изменения, закрепляющие гарантии за служащими, призванными на военную службу по мобилизации, заключившими контракт о военной службе либо контракт о добровольном содействии Вооруженным силам России.
Взаимодействие системы ЭКДО работодателя и ЕПГУ
Нормы Трудового кодекса не предусматривают обязательства всех работодателей, осуществляющих ЭКДО, обеспечивать взаимодействие с ЕПГУ, а устанавливают случаи, при которых работодателем применяется такое взаимодействие.
Временная нетрудоспособность во время отпуска
Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был открыт больничный лист, то его время отдыха продлевается непосредственно по окончании периода временной нетрудоспособности без дополнительного заявления.
Оплата дополнительного отпуска: режим работы не имеет значения
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Испытательный срок для временного работника
Для временного работника, принимаемого на период отсутствия основного, допустимо установить испытательный срок.
Проведение расследования несчастного случая с работником подрядной организации
Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях (ч. 6 ст. 229 ТК РФ).
Внутреннее совместительство в перерыве на обед: можно
Работник может выполнять работу по внутреннему совместительству во время перерыва для отдыха и питания.
Сложные вопросы приема на работу и увольнения
В