Все материалы рубрики "Трудовое право"

Расчет зарплаты совместителю

Расчетный листок выдан невовремя. Кто ответственный?

Несет ли ответственность бухгалтер, который начисляет заработную плату, за невовремя выданный расчетный лист, если данная обязанность не возложена на него ни одним локальным нормативным актом, приказом учреждения, а также должностной инструкцией?

Выходное пособие при переводе

Несогласный знакомится с изменениями при свидетелях

Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе с изменением даты выплаты зарплаты.

Неполное рабочее время и вредные условия труда

Отпуск за предыдущие периоды

Можно ли использовать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, который не был израсходован в предыдущие периоды?

Переодевание в спецодежду: рабочее время или время отдыха?

Время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, если данные действия являются исполнением требований охраны труда.

Два сотрудника на одну штатную единицу

Трудовым законодательством прямого запрета в приеме на одну штатную единицу двух и более работников на условиях неполного рабочего времени не установлено.

СФР разъясняет

Отец ребенка имеет право оформить больничный лист по уходу за больным ребенком и получить пособие по нетрудоспособности, если супруга, находящаяся в отпуске по уходу за этим же ребенком, прервет его на период своей болезни.

Доплата за совмещение

Командировка без командирования

Поездка работника по письменному распоряжению работодателя о его направлении на определенный срок для выполнения служебного поручения вне расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором, является служебной командировкой, в том числе, если данное распоряжение не содержит указание на командирование.

Молоко за вредные условия труда предусмотрено не всем

Разглашение персональных данных

К дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по их обработке и который при этом нарушил законодательство России.

Если перевод не состоялся

Работнику, уволенному в связи с переводом к другому работодателю, но не трудоустроенному у него, следует обратиться по месту предыдущей работы для изменения основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке.

Продолжительность обеда при 12-часовом рабочем дне

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Два пособия в одни руки

Если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с правом сохранения пособия, приступил к работе и получает заработную плату, то он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период.

Работа в выходной: когда писать распоряжение?

В случае производственной необходимости привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю следует предварительно оформить соответствующее письменное распоряжение.

Разъездная работа или командировка?

Индексация окладов

Корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения.

Особенности перевода к другому работодателю

Минтруд России разъяснил, как поступить в ситуации, если в трудовой книжке работника содержится запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, но работник в рамках этого перевода не был трудоустроен к новому работодателю.